Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Работник написал заявление на увольнение 1.02.2020, а потом заявление на очередной отпуск, который заканчивается 31.01.2020.Можно ли такую ситуацию считать уходом в отпуск с последующим увольнением и рассчитать работника в последний день его работы перед отпуском. Или же в заявлении должно быть им дословно написано "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением". Когда он должен получить на руки ТК и получить расчет, в день увольнения или в последний день работы. Спасибо !

ЧТо такое «очередной» отпуск — на знаю...
Нет, нельзя: дата увольнения будет позже окончания отпуска. И — да, надо такое заявление.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
У нас планируется реорганизации в форме присоединения к нашему юридическому лицу других организаций (будут являться нашими филиалами).
У нас в организации по сути ничего не меняется, за исключением будущих филиалов.
Вопрос: Обязаны ли мы уведомить наших работников о реорганизации?
Спасибо!

Полагаю, это следует сделать в целях обеспечения работникам возможности для реализации права на увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Но и только.
Информация может быть как в виде приказа с ознакомлением под роспись, так и в виде электронной рассылки, не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый день! Иногда работники задерживаются в ночную смену по графику (например с 18 до 24.00) Возможно ли не сокращать им ночную смену на час прибегнув к 96 часть 4 ТК РФ?
Спасибо

Я не вижу здесь ночной «смены».

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас с бухгалтерией возник спор по следующему вопросу. Входят ли отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные работнику в соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, если инвалид взял отпуск без сохранения зарплаты 30 дней, входят ли 16 дней в стаж работы для оплачиваемого отпуска. Бухгалтерия ссылается на разъяснение Минтруда России, по которому все дни свыше 14 дней исключаются из стажа, в том числе и по ч.2 ст.128. Мы, отдел кадров считаем, что отпуска по ч.2 ст.128 исключать из стажа нельзя. Кто из нас прав? Помогите.

Среди разъяснений Минтруда и Роструда есть как высокопрофессиональные, так и высокобредовые. В данном случае имеем как раз последний вариант.
В ст. 121 четко сказано: исключается из стажа превышение 14-ти к.д. отпусков, предоставляемых ПО ПРОСЬБЕ работника (т.е. код «ДО»). А предоставляемые НА ОСНОВАНИИ ЗАКОНА (код «ОЗ») — это не по просьбе, а по законному требованию.
Так что:
во-первых, Вы с коллегами из о/к совершенно правы, нельзя «ОЗ» исключать из стажа;
во-вторых, дело бухгалтерии — бухгалтерский и налоговый учёт, а кадровый пусть оставят нам, мы с ним сами будем разбираться.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста! В связи с тем, что у нас теперь приняты ЭТК... Работнику, подавшему заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде, мы обязаны выдать на руки его бумажную трудовую, внеся в нее при этом соответствующую запись (это информация с сайта ПФР). В инструкции по ведению трудовых пока нет дополнений по этому поводу... Что писать? На что ссылаться? Отвечать-то за это нам придется... (((

«Теперь», прочтите, ЧТО принято?
Во-первых, до выдачи книжек на руки ещё целый ГОД!
Во-вторых, читайте 436-ФЗ - там всё есть. Не нужно пользоваться вторичной информации, нужно изучать первоисточники!