Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите , возможно ли перевести декретницу на другую должность с ее согласия, разумеется?
Нужно ли при этом прервать отпуск по уходу за ребенком, а потом в него обратно отправить, есть разные точки зрения, при этом со ссылкой на ТК РФ, что обязаны прервать отпуск.
Спасибо.

Никаких «точек зрения со ссылкой на ТК РФ» быть не может, это полная чушь.
Человек подписывает документы о переводе с позиции работника как стороны трудовых отношений, а не с позиции должностного лица. А работником они не перестают быть ни в отпусках, ни на больничных, ни даже в прогулах.
Так что ничего не нужно прерывать, оформляйте перевод, и все. Только внесите изменение в приказ на отпуск, если ещё платится пособие: «Во изменение приказа от ... № ... должность и подразделение ФИО следует читать так-то» — это чтобы с ФСС’ом проблем не возникло.
P.S. Не могу не полюбопытствовать: и на что же в ТК были ссылки-то?

Ирина Витальевна, добрый день! Со всеми прошедшими праздниками Вас!
Нужна Ваша помощь! Работодатель хочет изменить систему оплаты труда на окладно-премиальную. В данный момент у нас только оклад. В дальнейшем оклад должен уменьшиться, добавиться премия и в итоге зп останется прежней в лучшем случае. Имеет ли право работодатель так поступить, даже с применением статьи 74? Ведь такая ситуация ухудшает положение Работника? Обязанности остаются теми же, а гарантии получения премии в общем-то нет...
Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Незаконно, однако: оклад уменьшить можно только вслед за уменьшением объема или сложности обязанностей (см. ч. 1 ст. 129).

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш директор хочет, чтобы мы оформили на бесплатную стажировку человека от благодтворительного фонда (попечительствует определенной группе людей с инвалидностью). Хотят договориться, чтобы человек стажировался у нас 2 часа в неделю, без оплаты. Потом, возможно, оформить как работника на трудовой договор.
Я вот пытаюсь придумать, как это оформить... Образовательной деятельностью мы не занимаемся, мы - торговая компания. Может быть тогда в нашем случае на стажировку мы вообще не можем взять?
Я знаю, что на бесплатные стажировки берут студентов из ВУЗов, с которыми оформлены соответствующие договоры. А тут как быть? Может быть должен быть договор какой-то с фондом (но тут чисто благотворительность)
Спасибо заранее!

Сделайте волонтерский договор, например. Или договор на бесплатное ознакомление с деятельностью. Да хоть и на стажировку в форме ознакомления с деятельностью — любой договор законен, если нет прямого запрета.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста на чьё имя писать заявление на то, чтобы продолжить хранить в компании и вести трудовую книжку в бумажной форме после 1 января 2021 года директору, если он же является единственным учредителем?
Спасибо

А разве есть варианты? На своё, разумеется. Чтобы формально исполнить требование ФЗ.
Только не «после» а «с» 01.01.2021.

Добрый день, Ирина Витальевна, работник задним числом (в январе 2020) предоставил справку об обследовании в больнице от военкомата, которое он проходил с 9 по 17 декабря 2019г. Имеем ли мы право отказать работнику в компенсации этих дней в связи с не своевременным предоставлением документа. Если да, то на какой документ, в данном случае, можно сослаться?

«Задним числом» - это когда дата липовая. Задним числом кадровики порой документы ваяют...
А работник просто предоставил справку не сразу, а с задержкой, ничего при этом не нарушив. Так что пусть работодатель экономит на чем-нибудь другом...