Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, если работник пишет заявление от 09.01. на увольнение "по собственному желанию 12.01" и работодатель согласен на увольнение без полной отработки, то оформляется приказ на увольнение по собственному желанию или это уже соглашение сторон, так как срок предупреждения не выдержан. Но по тексту заявления уже написано "по собственному желанию".

А ст. 80 — она о чём? Название гляньте?
И в контексте увольнения по соглашению сторон разве где-то говорится о предупреждении? Предупреждение-то — тоже: о чём? Об увольнении по каком основанию?
Коллеги, ВДУМЧИВО читаем Кодекс, вдумчиво! Не просто читаем, а ДУМАЕМ — и будет вам счастье. Профессиональное.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ, ночная смена это когда работа попадает с 22.00 до 6 ? Не могу разобраться когда считать, а когда нет.

Да, собственно, в этом никто не может разобраться, поединку нет конкретных правовых норм.
Чаще всего встречается мнение, что ночной можно считать смену, если на ночные часы приходится более половины рабочего времени.

Добрый вечер Ирина Витальевна!
Подскажите пож-та- кто должен по закону входить в комиссию по спецоценке условий труда? Кто назначает эту комиссию? Проблема в том, что главбух отказывается входить в комиссию и требует ссылку на закон по которому она должна подписывать. Спасибо!

Вообще-то, вопрос создания комиссии регулируется ФЗ о СОУТ. А обязанность ГБ в этом деле — решением (приказом) ГД.

Ирина Витальевна, добрый день
Помогите пожалуйста разобраться.
Работник работает в компании более 10 лет и у него накопилось 60 дней отпуска за все года.
Можно ли предоставить работнику отпуск на 8 недель подряд без учета выходных дней?
Поясню.
Он хочет взять там – с 20 января – 5дней, с 27 января 5 дней, с 3 февраля 5 дней, с 10 февраля 5 дней, с 17 января 5 дней , с 24 февраля 5 дней, с 2 март 5 дней и с 9 марта 5 дней. Это получается 40 дней. Т.е. он все выходные дни выкидывает из отпуска.
14 дней у него по графику отпусков запланирован на июнь 2020 года.
Мы ему предлагаем взять 28 дней и 12 дней. Он отказывается и говорит что имеет право так гулять. А мы и бухгалтерия против такого отпуска.

60 дней? Плохо. И даже очень плохо. Надо отдавать, конечно.
Что касается частей — да, в принципе можно только рабочими днями, но:
1) за каждый рабочий год минимум по 14 к.д. должны быть неразрывны;
2) какие части и когда — вопрос договоренности с работодателем, а не одностороннего желания работника.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить срок хранения форм персучета (АДВ-1, АВ-2 и АДВ-3) в организации (не в ПФР)...

Ну поищите в Интернете... Я как-то не интересовалась.