Ответы на вопросы

Ирина Витальневна, добрый день!
Вопрос по вахте.
1 часть вопроса) В статье 297 говорится, что вахтовый методи применяется "...а также в целях осуществления иной производственной деятельности."
Вот "производственная" - что значит? Это имеется в виду любая деятельность компании (хоть ИТ-компания, хоть строительная), как аналогично говорится "производственная необходимость"? Или здесь "производственная" имеется ввиду производство объектов?
2 часть вопроса) У нас ИТ-компания, есть заказчик в Казахстане. Наш программист командируется туда каждый месяц на 3 недели, работает там без выходных (это офисная работа, живет в гостинице), потом возвращается в Москву, отдыхает 2-3 недели, затем опять на 3 недели туда и так по кругу. У руководителя возникла идея оформить это как работу вахтовым методом.
Вот я и задалась буквальным прочтением определения вахтовой работы. Не понимаю, может ли программист работать вахтой.
Спасибо за пояснение!

1. А никто не знает. Нормативной трактовки нет, поэтому кто как хочет...
2. А в чем смысл? Те же суточные — только называться будут вахтовой надбавкой, те же компенсации проезда и проживания. Или идея в межвахтовом отдыхе? Тогда — да, интересная мысль.
Исходя из общепринятой трактовки ст. 217 (про необходимость завести себе специалиста по ОТ, если у работодателя, осуществляющего производственную(!!!) деятельность, более 50 работников), получается, что любая деятельность признаётся производственной, т.к. это требование распространяют поголовно на всех работотдателей, включая, например, научную деятельность (нет, нуачо: производство научный идей, что ли нет?), преподавательскую (производство выпускников?) и проч.
Так что и для других целей понятие можно трактовать по аналогии широко без ограничений.

Ирина Витальевна добрый день! В графике отпусков работник разрывает отпуск на части по соглашению с работодателем. Нужно ли брать дополнительное заявление от работника на разделение отпуска на части (для последующих проверок). Спасибо большое!

Не для проверок, а в целях соблюдения требований трудового законодательства.
ДО УТВЕРЖДЕНИЯ графика нужно получить от работника письменное волеизъявление. Если это не было сделано, то потом уже никакие заявления смысла не имеют.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите , возможно ли перевести декретницу на другую должность с ее согласия, разумеется?
Спасибо!

Вот мне прямо даже интересно стало: а что, Вы полагаете, может помешать это сделать?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, верно ли будет поступить следующим образом:
В тд идет ссылка на положение об оплате труда. В данный момент нужно изменить даты выплаты заработной платы. Это же является изменением условий тд. Правильно ли я понимаю, что нужно поступить следуюшим образом:
1. Уведомить работников за 2 мес об изменении условий тд в части сроков выплаты зп
2. Внести изменение в положение ознакомить работников.
3. Подписать со всеми работниками дс. Кто не согласен работать в новых условиях- увольнение по соответствующей статье.
Или все же если ссылка на ЛНА, то просто меняем ЛНА и знакомим работников. Без уведомлений и дс?
Спасибо!

Вы пишете:
«В тд идет ссылка на положение об оплате труда. В данный момент нужно изменить даты выплаты заработной платы. Это же является изменением условий тд.» Так какое же условие ТД меняется в таком случае?
Так что — да, именно «все же»)) Ст. 74 здесь совершенно не при чем.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наш регион участвует в пилотном проекте по прямым выплатам по больничным листам. Бухгалтерия предприятия навязывает нам, кадровикам, обязанность, чтобы мы организовывали заполнение работниками заявлений на оплату больничных. Но ведь это бухгалтерская работа. Подскажите, как правильно аргументировать наш отказ.

Мне это кажется логичным: листки нетрудоспособности работники приносят для первичного заполнения в кадры, здесь же и заявление распечатанное подпишут — чем плохо? Тем более, что есть форма, в которую нужно один раз забить всю постоянную информацию (отделение ФСС), и даже проставить стандартные «галочки», так что останется только ФИО работников вписывать.
Но если Вы принципиально желаете, чтобы люди, отдав Вам больничный, из о/к шли в бухгалтерию подписывать заявление, то просто не соглашайтесь заполнять заявления, и всё. Обязать вас может только директор, но не бухгалтер (даже если он главный).