Ответы на вопросы

Добрый день! Работник просит выдать ему оригиналы больничных листов с 09.2019 по 12.2019 для изменения кода причины нетрудоспособности. Больничные листы проведены и оплачены. Вправе ли Работодатель выдать теперь эти оригиналы больничных?

Нет. Ему нужно обращаться в ЛПУ с соответствующим заявлением о выдаче дубликатов с исправлениями.

Ирина Витальевна, добрый день!
При записи в трудовую книжку об увольнении директора в связи с истечением срока ТД основанием ставить приказ об увольнении Т-8? Ведь протокол прописывать необязательно? И при приеме тоже?Заранее спасибо!

Да, конечно, приказы.
Протоколы - это первичные основания для ТД и приказов.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! подскажите, если мы приняли решение не нумеровать трудовые договора, где нам это отразить? достаточно приказ генерального или нужно вносить в какой-то ЛНА?
спасибо

Хотя нарушения этом и нет, но - ох, как мне эта идея не нравится.
Можно ничем не оформлять, просто явочным порядком...

Ирина Витальевна, добрый день, очень нужна консультация, вопрос по вахтовому методу.
Вахта с суммированным учетом 3 месяца организована в г. Ленск (Якутия) в период с 01 декабря 2019 года, продолжительность 60 дней (обоснование – удаленность от постоянного места жительства и особые климатические условия). Учетный период и надбавка на эту вахту утверждены приказом генерального директора.
Можем мы с 22 января 2020 года принять на работу вахтовым методом нового работника, установив ему приказом новый период (индивидуально) и так продолжать в течение года с каждым новым работником.

В таких случаях людей обычно просто "вписывают" в установленные вахтовые периоды: первый будет неполным, а начиная со второго он уже будет "как все". Иначе просто запутаетесь с индивидуальными периодами.

Уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, положен ли отпуск работнице, которая находясь в декрете вышла на 0,75 ставки?

На общих основаниях, как всем работающим: при наличии хотя бы минимального отпускного стажа; по графику либо по договоренности; с прерыванием на этот период отпуска по уходу за ребенком и оформлением его потом заново.