Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, наше подразделение переподчиняют другому филиалу, который находится в другом городе (назовём - филиалу Б). Штатные должности нашего филиала включают в штатное расписание другого филиала без изменения названия и оплаты труда. Работников уведомили об изменений условий ТД и местоположения рабочего места по адресу филиала Б. В ТД работников стоит подпись руководителя филиала А. Теперь получается нужно внести изменения в ТД в части касающийся наименования должности и местонахождения филиала. Но одна из сторон поменялась ( руководитель ведь другой) . Не пойму как правильно составить доп. соглашение к ТД. И будет ли оно действительно. Или правильно новый ТД заключить? Но в организации не желают этот процесс признавать орг-штатным мероприятиями. Подскажите, пожалуйста, по ситуации.

Как я понимаю, "местоположение рабочего места" как раз не изменилось.
Изменилось условие ТД об уточнении места работы: нужно делать ДС о работе в другом филиале с указанием города, где он находится (абз.2 ч.2 ст.57 ТК). Подписывать ДС может руководитель филиала А, поскольку работники на момент подписания будут еще в его юрисдикции.
Ни о каком новом ТД речь идти не может. Только ДС.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас в организации появятся 2 филиала.
Я правильно понимаю, что в нашем штатном расписании мы должны указывать и филиалы тоже?
У филиалов будут полномочия вести кадровое делопроизводство (в том числе). Если они будут в течении года вносить изменения в "свое" штатное расписание, нам тоже необходимо в течение года вносить изменения в общее штатное расписание?
Какие есть варианты, подскажите, пожалуйста.
Огромное спасибо!

Да, их нужно будет внести в ШР.
КДП будет децентралированное, но их ШР - это лишь выписки из ШР организации, поэтому изменения нужно будет вносить параллельно и одновременно. Приказами.

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о его трудовой деятельности за период работы у данного работодателя при в день прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 66.1. ТК РФ).
Форма данного документы не утверждена... Как быть?

Никак. Пока.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Интересует вопрос относительно обязанности работодателя при оформлении трудовой книжки или вкладыша в него удерживать стоимость данного бланка из зарплаты сотрудника?
Можно ли от этого отказаться? и не удерживать из зп сотрудников подобного рода расходы?
Спасибо!

Можно. Только тогда удерживать НДФЛ и начислять НДС (см. множество писем Минфина на эту тему).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, вводим новую типовую форму трудового договора. С новыми работниками трудовые отношения будем оформлять уже по новой форме. Нужно ли со старыми работниками заключить дополнительное соглашение и изложить ТД в новой редакции, чтобы у всех были одинаковые формы ТД? Спасибо!

Как пожелаете.