Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Обязательно ли в приказе о приеме на работу (используется унифицированная форма) прописывать все предусмотренные трудовым договором надбавки? В трудовом договоре у работников прописаны все надбавки, а в приказе только сев.надбавка и рай.коэф.

В этом ли, ли в каком-то другом — обязательно, так как только на основании приказа бухгалтерия вправе что-либо начислять, но не на основании ТД, ШР и ЛНА. Просто в приказе о приеме — наиболее оптимально, технологичнее (не нужно делать другого, отдельного приказа).
В идеале — ПО должно быть настроено так, чтобы автоматом забивать в приказ все надбавки из ТД.
Другое дело, что вот как в ТД конкретика не желательна, предпочтительнее отсылочные условия к ПОТ (на случай изменения) — если, конечно, это не эффективный контракт.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В соответствии со статьей 125 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Вопрос: часть отпуска в количестве не менее 14 календарных дней работодатель должен учесть в рабочем периоде (с момента приема на работу) или в календарном году? Заранее большое спасибо.

А при чем тут календарные годы? Есть отпускные периоды, вот по ним и считаем, по ст. 121.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Еще есть вопрос про ДС в связи с проведенной СОУТ. В организации СОУТ была проведена в марте 2017 г., ДС к ТД об условиях труда составлены и подписаны с работниками не были. Если я сделаю такие ДС текущей датой-будет ли нарушение считаться устраненным? ГИТ не сможет нас привлечь за несвоевременное заключение ДС? (В самом ДС дата составления документа текущая и действует условие с текущей даты). Верно?

Да, верное, нарушение будет устранено.
Всё верно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, согласно ст.193 ТК РФ для наложения дисциплинарного взыскания у работодателя есть 1 месяц с момента обнаружения проступка. 1 месяц-это с момента обнаружения до момента издания приказа, или с даты обнаружения до даты ознакомления с приказом? Проступок совершен 21.12.19, приказ может быть от 20.01.20?

Встречный вопрос: взыскание налагается подписью директора, или подписью работника?
Да, 20 января может быть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться с табелем учета рабочего времени: в организации есть работники, работающие вахтовым методом (СУРВ, учетный период 6 мес., 1 смена в сутки по 10 часов), заранее (в установленные законодательством сроки) составляются графики работы на вахте и под роспись работники с ними знакомятся. У некоторых работников вахта попала на новогодние праздники, встал вопрос, как табелировать эти дни, как Я/10 или РВ/10? Мы ведь должны оплатить работу в праздничные дни в повышенном размере? В графиках вахты (наших планируемых) мы ставим Я/10, а табелируем в форме Т-13 как РВ? Спасибо большое!

РВ, разумеется. Со всеми вытекающими последствиями: согласие, ограничения для льготников, повышенная оплата.