Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!Скажите правильно ли я мыслю.Работник уволился 26.12 находясь на больничном.Больничный все еще не принес.А если он вообще его не принесет?Нам надо тогда в табеле поменять Б на НН? и сколько мы должны ждать его больничный?Спасибо!

Пока не получен от работника листок нетрудоспособности, нет основании табелировать отсутствие кодом «Б». Должен стоят код «НН», потом делается корректирующий табель с кодом «Б».
Сдавать больничный на оплату они вправе не позднее шести месяцев со дня его закрытия. Это есть в ФЗ!!

Ирина Витальевна добрый день! Работник в рабочее время привел себя в нетрезвый вид, актирования не сложилось,т.к. не было технических возможностей правильно это актировать. Вопрос в другом.... похоже протрезвев или наоборот, уйдя в запой, он прекратил ходить на работу. Конечно , мы звонили ему - тишина. Актировали его отсутствие по невыясненным причинам весь декабрь. Скажите, надо ли посылать ему письмо о намерении подавать в розыск. И нужно ли нам подавать в розыск? пока никто не мешает нам взять работника на время отсутствия этого.

В розыск подавать не надо, у вас никто заявление не примет, и нужды в этом нет. А вот направить письмо с требованием письменных объяснений - надо обязательно. Если письмо вернется неполученным, составите акт о непредоставлении объяснений и уволите работника (датой издания приказа).
Взять временного работника можно, конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна!!! Я не про рекламу... Формы еще не утверждены, в программе уже есть...

А! Я не поняла суть -- да, точно, прикольно))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник отработал в организации 5 дней и решил уволиться, просит запись в трудовую не вносить. Я правильно понимаю, что основываясь на 66 ст. ТК запись я могу не делать?

Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста.
Как уволить времнного работника, принятого на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и уволившегося во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Временного работника работодатель не желает оставлять. Какую статью ТК РФ применить и когда уволить? Спасибо.

С полной уверенностью - только соглашение сторон. Можно попытаться по окончанию срока ТД датой увольнения постоянной работницы, но это без гарантии.
Надо было постоянную хотя бы формально вывести на работу хоть на недельку...