Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник был привлечен к работе в выходные дни, 2 дня по 3,6 часа (3ч.36мин.), работник указал в заявлении, что ему необходим отгул. Как правильно предоставить отгул? Учитывая, что работник работал 2 дня по 3,6 часа, в сумме дневная норма 7,2 часа, работодатель предоставил отгул 1 день. Правомерно ли работодатель предоставил один отгул? Или работодатель обязан предоставить два дня отгулов?

За каждый день работы "РВ", независимо от продолжительности работы в такой день, работнику полагается полный дополнительный выходной день - это совершенно четко сказано в ст. 153. То есть вашему работнику положено два отгула. Никаких "сумм часов" быть не может.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, интересует оплата праздничных при почасовой оплате труда, график 1/3, СУРВ, период год. Всегда оплачиваются в зп праздничные в двойном размере, если они выпадают по графику работы (и уходят из сверхурочных по итогу периода)? Или не оплачиваются по итогам месяца и оплачиваются в конце года как сверхурочные?

Независимо от системы оплаты труда (оклад, тариф, сделка) - как при обычном учете, так и при СУРВ по коду "РВ" платим в том месяце, где был такой код. Из сверхурочных в конце УП эти уже оплаченные часы исключаются, они входят в норму рабочего времени.

Добрый день! Подскажите пожалуйста ваше мнение по поводу того что надо ли делать перевод и сдавать ЕФС-1 на работников , с 01.04. по новой штатке у всех убрали разряды?

Перебдеть лучше, чем недобдеть.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, если в трудовой книжке сделали запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в общество с ограниченной ответственностью «Сталь», на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Должны были «на работу к другому работодателю» написать перед наименованием общество с ограниченной ответственностью «Сталь».
Критична ли эта ошибка? Нужно ли делать исправление в трудовой книжке на Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, в ООО «Сталь», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

А эти слова вообще не нужны.
Ошибка не критичная.