Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо огромное за предыдущие ответы! Подскажите, пожалуйста, в ТД указано подразделение - отдел персонала. Если ОП в том же городе, то в ШР как указать это ОП-отдел персонала ОП в том же городе. И соответственно, в ТД также, и в приказе?

Не поняла, в чем вопрос. Отдел персонала это ОП, или в ОП свой отдел персонала?

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, согласно письма Минфина от 2019 года обязательно создавать ОП в той же местности, что и головная организация, если стационарные места находятся не по месту юридического адреса организации?

Это обязательно делать не по письму Минфина, а по НК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если создано ОП в том же городе, где головной офис, и туда будут отправлены работники, то это не перевод в ОП, не обязательно отражать в трудовом договоре, что они работают в ОП, достаточно прописать место работы ООО Ромашка, г. Москва? И в штатном расписании не обязательно отражать, оставив все, как есть?

В ШР надо, в ТД не обязательно. Если первоначально в ТД не было указано подразделение или адрес, то в новое ОП будет перемещение, а не перевод.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Статья 80 ТК (увольнение по инициативе работника) предписывает расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях "установленного нарушения работодателем трудового законодательства..."
"Установленного" -означает удостоверение факта нарушения контролирующими органами? В частности, речь о задержках в выплате заработной платы (причем существенно больше 15 дней). Нарушение явное (и ТК, и ПВТР, и трудового договора) и длящееся. В каких случаях и кто должен устанавливать факт нарушения, если все таки это какая-то третья сторона.
Спасибо за Вашу помощь и подсказки!

"При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом" - ППВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 24.11.2015).