Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день Ирина Витальевна. Работник взял несколько дней БС. Далее он по мессенджеру своему руководителю скинул фото что заключил контракт с МО на год. Заявление на приостановление ТД естественно не написал. На связь не выходит. Как действовать кадровику?
1. Пока нет заявления и копии контракта мы ставим НН? Я считаю что фото в мессенджере не является документом.
2. Написать письмом о запросе обьяснений о его отсутствии? тем самым работодатель принял меры что бы найти сотрудника?
3. Или де сделать запрос в ту ВЧ где он заключил контракт с его часть?и можно ли на основании только ответа из ВЧ приостановить ТД?
4. Но в ТК прописано что для приостановки ТД необходимо заявление а потом издается приказ?
Подскажи пожалуйста, как правильно поступить, запуталась!

Классика дурного жанра... Ставите НН. Запрос в в/ч не помешает, но ТД приостановить он не дает. Но пусть будет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник работал в обособленном подразделении, которое закрывается.
Как это оформить документально?
В ТД при приеме указано ОП, сейчас будет зафиксирована только должность?
Может прописать, что «работник переводиться из обособленного подразделения на должность таю-то». Но должность остается прежней.

Вы, видимо, обучение никакого не проходили и опыт минимальный? Советую поучиться, есть даже бесплатные семинары, не только Школа кадровика. Невозможно заниматься кадровой работой, не имея никакого представления ни о трудовом законодательстве, ни о кадровом делопроизводстве.
Ваша ситуация - это сокращение штата со всеми вытекающими отсюда процедурами.
И дополнительно: при переводе никогда не пишется "из какого-то подразделения", пишется "в" какое.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как лучше поступить. Нужно принять "уже сегодня" работницу которая будет замещать декретницу, но дело в том что в декрет еще работница не ушла. Как все это оформить в этом случае?

Не знаю, недостаточно информации для ответа.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли принять на работу или перевести кладовщика-комплектовщика на график работы 5/2, 40 часовая неделя с выходными в пятницу- субботу (понедельник-вторник) с СУВР на основании ч. 3 ст. 111 ТК - при невозможности приостановки работы по организационным условиям. Работник склада занимается сборкой заказов для интернет-магазина, маркетплейсов, розничных магазинов. При этом большая часть кладовщиков- комплектовщиков работает по стандартному графику 5/2 с выходными в субботу-воскресенье. В выходные объемы работы меньше, но необходимость есть. С огромной благодарностью, Ольга Коршунова

Вполне: на основании ч. 1 ст. 100. Оформить ДС к ТД - и порядок.