Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Ранее, при проведении аттестации рабочее место было признано с вредными условиями. При проведении СОУТ вредность была исключена. Но работодатель в коллективном договоре оставил повышенную оплату труда для этого рабочего места. Подскажите пожалуйста, как лучше прописать в ТД условие о доплате за вредность, чтобы в последствии не менять ТД, если измениться коллективный договор. Заранее спасибо!

"Работнику могут устанавливаться доплаты и/или надбавки, если они предусмотрены действующим коллективным договором."

Ирина Витальевна, добрый день! Сложилась очень непростая ситуация и без Вашей помощи боюсь решить ее у меня не получится.
Дано:
С работником было заключено ДС к ТД о том, что работа становится дистанционной. Условие дистанционности было очень коряво прописано предыдущим кадровиком. Через год возникла необходимость вернуть работника в офис. За этот год он переехал жить за пределы РФ. За 2 мес. работнику по почте направили уведомление об изменениях условий ТД и ДС к ТД. Документы были отправлены за пределы РФ. Обратно документы с подписью работника не вернулись. Работник утверждает, что направил их нам, а они где-то потерялись. Якобы перед отправкой документов работник сделал фото подписанного уведомления и ДС, данные фото он нам прислал. На уведомлении, которое было подготовлено и зарегистрировано 14.10.2019 работник поставил дату ознакомления 03.09.2019, возможно сделал это специально. В ДС к ТД работник просто без подписи написал большими буквами "НЕ СОГЛАСЕН".
Можем ли мы уволить работника в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, имея от работника только фото уведомления (с корявой датой ознакомления) и ДС с надписью "НЕ СОГЛАСЕН"?

Думаю, да, вполне. Тем более, если несогласие подтверждено и в переписке. Хотя, конечно, не видя документов не могу сказать на 100%.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Появился план проверок по г. Москве и Московской обл....

Вау, гиты сподобились! Это означает, что на их календаре наконец-то наступило 10 ноября...
Спасибо за информацию!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно указать в ТД условие о режиме работы. Не знаем как правильно указать продолжительность рабочей недели при сменном режиме работы... Будет ли правильной следующая формулировка: 2.1.Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.
2.2. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.
2.3. Режим работы Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели-36 час. в неделю с выходными днями по скользящему графику.
Или п. 2.4. не нужен? Спасибо заранее!

Слишком много слов.
Пункты 2.2 и 2.4 противоречат друг другу: "нормальная" - это 40 час/нед, а 36 час/нед - это сокращенная.
При работе со скользящими выходными одинаковую продолжительность рабочих недель выдержать невозможно, поэтому не "ХХ часов", а "исходя из ХХ часов".
Начинать нужно с основного: с нормы. А потом уже все прочее.
График не "утвержденный", а "утверждаемый" (понятно, почему не результат, а процесс?).

Достаточно вот так:
2.1. Работнику устанавливается сокращенное рабочее время исходя из 36-часовой рабочей недели.
Вариант:
2.1. Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели.
2.2. Ражим работы работника: сменный, со скользящими выходными днями и суммированным учетом рабочего времени.
2.3. Работник согласен с тем, что его рабочие дни, согласно графику сменности, могут совпадать с нерабочими праздничными днями.

П. 2.3 - это чтобы больше уже не заморачиваться с получением согласия (если, конечно, у вас работают и в "РВ").
Все прочее, что Вы писали - должно быть в ПВТР, а не в ТД (см. ст. 100 и ч. 2 ст. 57).

Добрый день Ирина Витальевна! подскажите такая ситуация: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уволилась из одного юр. лица, я приняла ее в другое юридическое лицо и с первого дня написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Правомерно ли это?

Ну а что же здесь может быть неправомерного, если у нее есть ребенок, не достигший возраста трех лет?