Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" ОДИН(!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.

В бюджетном учреждении дистанционная работа осуществлялась только во время ковида. После снятия ограничений все работают на своих рабочих местах. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком с 2023 года, планирует написать заявление о работе в отпуске по уходу за ребенком дистанционно. Подскажите, пожалуйста, перевод такого работника на дистанционную работу по его требованию и возмещение расходов, связанных с возмещением расходов за использование принадлежащего ему оборудования – это право или обязанность работодателя. В Положении Учреждения нет регламента по возмещению указанных расходов.

Читайте ст. 312.1: вопрос решается через ТД, то есть только при условии обоюдного желания сторон.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник папа хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.А затем выйти на неполный рабочий день. Как вы считаете какое время должно пройти между уходом и выходом, что бы не потерять пособие по уходу? Может стоит дождаться первой выплаты пособия, а потом выходить на работу?

Нет никаких нормативных ограничений по срокам.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пож-та. Возник спор с коллегой кадровиком- нужно ли подавать на белорусов в мвд уведомление об увольнении (cоответственно о приеме тоже). Я не подавала. Она говорит- нужно. Если нужно- какие могут быть санкции?

По постановлению Верховного суда Российской Федерации от 07.06.2018 №83-АД18-6, о заключении или расторжении трудового договора с гражданином Республики Беларусь уведомлять региональное МВД не нужно.
Но сталкиваясь с бюрократической машиной в спорных случаях, я всегда предпочитаю перебдеть и перестраховаться...
А санкции сами ищите: Инет и КоАП Вам в помощь!

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени на 0,75 ставки. Работник написал заявление прекратить отпуск по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1,5 лет, так как получил уведомление на свои Госуслуги следующего содержания: "С 01.01.2024 года Вы можете досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ним до достижения ребенком возраста 1,5 лет". Учреждение обратилось в СФР за подтверждением такого права для работника, который ответил, что это возможно только для тех, кто оформил отпуск по уходу за ребенком в 2024 году. Наш работник находится в отпуске по уходу за ребенком с 2023 года. Правомерно ли в данном случае отказать работнику.

Ответ СФР - чушь. Это возможно для любого работника. Ч. 2 ст. 256 ТК и ч.2 ст.11.1 ФЗ № 255-ФЗ действуют для любого работника, который по состоянию начиная с 01.01.2024 находится в отпуске по УР. Через суд или ГИТ работник добьется реализации своих прав.
Но чтобы не иметь проблем с работником, с одной стороны, и не "бодаться" с "интиллехтами" в СФР, с другой стороны, я бы сделала так: пусть выйдет на один день из отпуска, оформит его заново и еще через день выйдет на работу. Хоть на полную ставку.
Кстати, я так и не поняла, о чем и зачем нужно было запрашивать Фонд, когда есть четкая норма закона (ч. 3 ст. 256 ТК)???