Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Всегда прислушиваюсь к Вашему мнению и Вашей точки зрения. Если возможно – прокомментируйте ситуацию или рассудите.
Принимаем ЛНА, утверждаем Приказом и в приказе пункт – «ознакомить под роспись». Рук-во пункт не принимает и говорит заменить «под подпись», типа «расписывают стены». Открыли ТК, там прямое указание «под роспись», если речь идет об ознакомлении с документом.
Спорить сильно не хочется, но за себя как-то обидно.. : )

До 06.10.2006 года было «подпись». Потом изменили на «роспись». Замечу, что федеральные законы проходят, помимо прочих, ещё и лингвистическую экспертизу. Так что - да: расписывают - стены, расписываются - под документами.
А «подпись» - это реквизит, придающий документу юридическую силу. Но не автограф работника, подтверждающий ознакомление с документом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику неправильно посчитали премию, выплатили больше. Считал премию его руководитель, применил неправильный процент, указанный в ЛНА. Т.е. бухгалтерия получила уже итоговую цифру, которую нужно выплатить. Можно ли это считать счетной ошибкой (чтобы удержать)?
Спасибо!

Суды и Роструд счетной признают только арифметические ошибки, но не ошибки в расчетных формулах.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в штате есть должности "оператор ПК", "начальник АХО" и т.д. Соответственно, в приказах, договорах и трудовых книжках внесено аналогично. Согласно инструкции по ведению трудовых книжек, в трудовых книжках запрещены сокращения. Получается, у нас некорректные записи?
У нас сейчас грядет глобальное изменение штатного расписания, вот думаю, стоит ли менять наименование должностей заодно? Или можно оставить как есть?
Спасибо!

В данном случае это не сокращения, а полностью продублированные из ШР наименования должностей.
Однако вполне возможен вариант, что придётся это кому-то (например, проверяющим) доказывать.
У работника проблем быть не должно, поскольку период работы в любом случае зафиксировать в базе данных персонифицированного учета.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В учреждении есть профсоюз, работник который выполняет все функции председателя выполняет просто так, хотим сделать ей некую доплату за ведение профсоюзной деятельности, в колдог-ре про доплату ни чего не написано. Можно ли приказом по основ.деят. установить доплату за ведение профсоюзной деятельности в размере? Спасибо!

Можно-то можно, но нужно подумать, не пойдёт ли она без условия в КД на прибыль...

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна.
На основании ч.1 статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия, применяется процентная надбавка за стаж работы в указанной местности в максимальном размере 30% (10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы), установленная постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края".
Для лиц моложе 30 лет, проживших в южных районах Восточной Сибири не менее года, порядок начисления процентных надбавок к заработной плате установлен пп. "е" п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера": 10% заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 30% заработка.
Как исчислять увеличение процентной надбавки, если работник, не имея стажа, устроился на работу в данном регионе 21.01.2020, а 07.01.2021 года ему исполнится 30 лет? Благодарю!

Ох, я в том плохо разбирают - своей практики нет. Но, похоже, что до 30% он не доберётся, останется на 20%. (Могу ошибаться!)

Коллеги, может быть, кто-то подскажет, проконсультирует?