Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться пожалуйста, если часть работников одного из подразделений работодателя не согласны с нормами нагрузки, размерами заработной платы конкретно только по их должностям, будет ли это коллективным или индивидуальным трудовым спором?

Исходя из того, что:
* предл. 2 ч. 1 ст. 400 предписывает работодателю сообщать свое решение в представительный орган работников;
* ч. 6 ст. 402 говорит о локальном уровне социального партнерства;
* чю 1 ст. 25 гласит, что "Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ";
* ч. 1 ст. 29 устанавливает, что "Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом";
* ч. 1 ст. 31 разъясняет, что при отсутствии профсоюза может быть избран представительных орган - на ОБЩЕМ СОБРАНИИ работников
- напрашивается вывод, что это все-таки комплекс индивидуальных споров.
Советую создать комиссию по трудовым спорам (ст. 382 и далее) и попытаться с ее помощью урегулировать ситуацию. В Вашем случае это наилучший выход.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Присутствовала у Вас на семинаре в Твери 25 мая 2016г. Хотела уточнить информацию следующего характера: Электрическая станция, Электрический цех, профессия - электромонтер по обслуживанию оборудования электростанций (список2:2140000а-18455). Но в периметр обслуживания части персонала входит электрооборудование непосредственно на блоках, а часть персонала в большей степени занимается контролем работы электрооборудования на центральном щите управления.
Согласно старой практики под льготное пенсионное обеспечение попадали только работающие непосредственно на оборудовании, а по работающим на ЦЩУ не возможно было доказать их занятость в ПФ РФ.
Согласно карт СОУТ оба рабочих места считаются льготными.
На семинаре услышала, и правильно ли я поняла, что с вступлением в силу 400-ФЗ теперь доказывать занятость не нужно, а достаточно ссылаться на карту СОУТ и платить дополнительный тариф. Так ли это? За ранее спасибо.

Коллега, я этот вопрос освещала немного с другой стороны: говорила, что БЕЗ КАРТЫ СОУТ нет льготного стажа, не помогут и взносы по спецтарифам.
Насчет занятости лучше спросить в ПФ!

Доброе утро! Ирина Витальена, помогите. Обнаружили, что не завели работнику трудовую книжку. Приняли его в ноябре 2014 года. До этого трудовой не было. Как теперь нам быть? Как вписать книжку в журнал? Заранее спасибо.

Вот так и вписать, как есть: завести и зарегистрировать подлинной датой.

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Вопрос: как оплачивать дни по среднему заработку, когда сотрудник находясь в загран командировке не работает в связи с местными праздниками, а у нас рабочие дни? Насколько мне известно за работником, который направляется в служебную командировку сохраняется средний заработок по основному месту работы и соответственно ему нужно оплачивать подобные дни по среднему в одинарном размере, верно? А если у нас праздники, а на месте пребывания будни, то оплачивать в двойном размере. Поправьте меня, если что не так толкую.
Спасибо!

"Насколько мне известно..." А скажите, пж, ОТКУДА это Вам известно? Наверное, есть какой-то НПА? И Вы его нашли и почитали перед тем, как сформулировать вопрос, правда? И это п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы ПО ГРАФИКУ, УСТАНОВЛЕННОМУ В КОМАНДИРУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ". Так что платите по своему графику. За наши праздники - да, доплата 100% (по справке!). Но если есть документы, подтверждающие, что во время местных праздников не работал, то - только суточные.
Впрочем, в ЛНА может быть установлено правило: начисление среднего заработка на основании документов, в которых содержится информация о рабочих и праздничных днях места командировки.

Ирина Витальевна, подскажите как правильно поступить.Работник в очередной раз сменил фамилию. На внутренне стороне обложки трудовой сделать ссылку об изменении фамилии с ....на .....не представляется возможным, так как нет места. Можно ли продолжить писать на обложке в конце трудовой или нужно заводить вкладыш?

Прежде чем ПИСАТЬ вопрос, стоит ПОЧИТЬ предыдущие ответы. Я совсем недавно отвечала на такой же вопрос, ищите ответ.
Я понимаю, конечно, что своё время тратить на поиск не хочется, лучше потратить чужое на ответ...