Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос по отпускам без содержания в соответствии со ст.263 ТК РФ и по кол.договору.
В нашем кол.договоре прописано: "Ежегодные доп.оплачиваемые отпуска без сохр.зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 кал.дней устанавливаются работнику, имеющему двух или более детей до 14 лет."
Означает ли это, что в соответствии со ст.263 ТК РФ и нашим кол.договором мы не имеем права отказать работнику?
Работник утром приносит данное заявление на подпись директору и в тот же день уже не появляется на рабочем месте, не дождавшись согласования и выпуска приказа. Если работодатель откажет ему в предоставлении отпуска без содержания, будет ли это являться нарушением?

Дело в том, что работника хотят уволить за прогулы. Работать и сотрудничать он не желает. Постоянно "берет" больничные через знакомых.

Спасибо за Ваш ответ!

Исходя из приведённой Вами цитаты (вот, коллеги, пример КОРРЕКТНОГО вопроса, т.е. вопроса, который содержит в себе необходимую для ответа информацию!), получается, что работник определяет для себя это самое "удобное время" и, следовательно, работодатель ему отказать не может.
Правда, Пленум ВС в Пост. от 17.03.2004 № 2 указал, что использовать положенные им дни отдыха явочным порядком работники вправе только в случае незаконного отказа работодателя. Но судебная практика неоднозначна в вопросе о том, достаточно ли подать заявление, или обязательно дождаться приказа...
Так что, я думаю, никакого "согласования" здесь быть не может, поскольку работодатель, подписав такой колдоговор, сам лишил себя свободы волеизъявления. Так что теперь ему осталось только на зеркало пенять... точнее, на того "мудреца", который в зеркале отражается...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаем человека на вакантную должность начальника отдела. Но для работы в этой должности необходим допуск к гос. тайне. Руководитель настаивает на том, что пока идет оформление допуска к гос.тайне, должность работника именовалась Вр.и.о начальника отдела. могу ли я в трудовом договоре и в приказе так написать? "назначить временно исполняющий обязанности начальника отдела до получения допуска к гос. тайне"? Моя позиция - принять на должность, которая предусмотрена штатным расписание - начальник отдела и установить максимальный срок испытания, в течении которого провести все мероприятия по допуску.

Глупость он говорит. Во-первых, никаких "врио" не бывает. Во-вторых, врио - не врио, но без допуска он руководить отделом полноценно все равно не может.
Испытание тоже совершенно не при чем - в этот период обязанности не урезаются.
Так что просто в договоре, либо в ДИ, либо в другом ЛНА должно быть, где-то, указано - к какой информации он не допускается и какие обязанности не может исполнять до получения допуска.
А по хорошему ему надо сначала допуск оформить, а уж потом допускать к работе. Т.е. ТД заключить, а дату начала работы отодвинуть до получения допуска.

Добрый день, Ирина Витальевна! Дата сокращения работника 22 июня 2016 г. , 20 июня 2016 года этот работник уходит на больничный. Мои действия, как кадровика: сократить работника в первый день после окончания б/л и сделать корректирующий приказ об исключении из ШР должности сокращаемого работника с даты, следующей за датой его увольнения по сокращению. Права ли я? Спасибо Вам большое за ответ.

Не совсем и не во всем.
Прежде всего, надо смотреть в предыдущих ответах.
Далее: уволить в первый день после больничного - да, но есть риск, т.к. уведомление уже утратило силу, и если дело дойдёт до суда, то исход 50:50. НЕ НУЖНО указывать в уведомлениях дату увольнения!!! "По истечении двух месяцев с момента получения Вами настоящего уведомления"!!!
Ну и наконец: никаких "корректирующих приказов" по ШР не нужно в любом случае. Должности нет, человек есть, он остаётся "за штатом", ничего страшного. Попробуйте представить эту ситуацию, если должность занимают 10 человек - как Вы её оставите в ШР???

Анна, у на с крупное промышленное предприятие и все изменения в Коллективный договор утверждаются Конференцией трудового коллектива и только по результатам голосования вносятся в Коллективный договор.

Ирина, спасибо Вам за помощь коллеге!

Здравствуйте. У нас прошло сокращение 31 мая. Мы выплатили единовременную выплату, как дальше проводить выплаты работникам.

По Трудовому кодексу.