Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас бюджетное учреждение, в связи с этим мы смогли пока провести спец.оценку рабочих мест только работникам с вредными условиями труда и одно рабочее место офисного работника с допустимыми условиями труда. Можем ли мы сейчас, пока нет возможности провести спец.оценку всем офисным работникам, при приеме на работу офисных работников прописывать им: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.

Нет. Откуда вы можете это знать, если не проведена СОУТ? Никак не можете.
Рекомендую заключить договор на проведение СОУТ, например, в следующем году, и в ТД писать "СОУТ в процессе проведения". Не 100%, но все же что-то...

Добрый день!
Ирина Витальевна такой вопрос!
У нас в организации установлен разъедной характер работы. Руководство лояльно относится к рабочим поездкам (у нас нет регламентированной отчетности). Но наши коллеги стали злоупотреблять обеденным перерывом. Я хочу издать приказ (как напоминание п. ПВТР), что обед у нас составляет 1 час, а не 2 и более, потому как еще перекуры и пр. и получается,что работники отсутствуют около 2,5 часов на рабочем месте в день. И включить пункт о депремировании в случае неисполнения . Как грамотно составить данный приказ?

Нет, не смогу подсказать. Тут надо глубоко в ситуацию вникать, а это не формат для нашего раздела.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите, нам, пожалуйста. Может подскажите, что можно придумать, чтобы уменьшить штраф, который на нас хочет наложить ГИТ (в результате плановой проверки), за то, что у нас у 11 работников отсутствовало при приеме на работу заключение врачебной психиатрической комиссии. Мы направляли работников на мед. осмотр, но в заключении был просто врач-психиатр, а не комиссия. Сейчас мы стали отправлять прямиком в ПНД, но к сожалению теперь нам выставили штраф на каждого работника в размере 110 000 рублей. Посоветуйте, пожалуйста, можно ли как-то уменьшить размер штрафа. Вы всегда помогаете ценными. профессиональными советами. Спасибо большое.

Если в результате Вы получили оформленное медзаключение - в Ваших действиях нарушения нет. Если бы что-то было не так, это должны были заметить медики и не давать "добро" на работу. Здесь нарушение не работодателя, а медиков. Надо обжаловать - вышестоящему инспектору или в суд. Кроме того, Роструд считает возможным умножать штраф на количество работников/рабочих место только по двум нарушениям: задержка выплаты зарплаты и отсутствие СОУТ. Так что еще и на это жалоба в Роструд.
Все это стоит сначала обсудить с инспектором, пусть подумает о последствиях для себя.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику оформлена командировка с понедельника по субботу. Суббота уходит на дорогу домой.
Вопрос: в этот день оплачиваются только суточные либо нужно в табеле поставить код К/РВ?
Спасибо за ответ!

Да, верно: и "К", и "РВ" (Письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291), и оплатить в двойном размере время, проведенное в дороге.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста,забыла уведомить декретницу,что ей пора выходить на работу.Сама работница ни на связь, ни на работу не вышла. В табеле проставляю"НН".
Отправила ей, с опозданием, уведомление на фактический адрес проживания.
Она может обвинить, что я её вовремя не уведомила о выходе на работу, и из-за этого она фактически не приступила к выполнению трудовых обязанностей?

Да зачем же ее уведомлять? Она разве недееспособная, не может понимать значения своих действий и отвечать за них? Или у нее умственное отставание, и она не в состоянии запомнить, до какого числа у нее отпуск и сообразить, что надо бы хотя бы позвонить на работу?
Нет, она сама обязана была позаботиться о том, чтобы выйти на работу или хотя бы на связь. Вполне возможно, что у нее начался прогул, в котором никто, кроме нее, виноват не будет.