Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте пожалуйста, имеет ли право Работодатель уменьшать продолжительность рабочей недели? Увеличивать более 40 часов понятно нельзя, это нарушение 91 статьи. В ТК информацию не нашла. Что не запрещено, то разрешено? На складе хотят ввести новый режим работы в пиковые нагрузки и загрузить работников на 40 часов в неделю по этому графику не получается. Хотим уйти от оплаты НЕдоработок согласно статьи 155... Если мы установим им к примеру 35-часовую рабочую неделю и пропишем это в ТД? Заранее спасибо за ответ на такой каверзный вопрос :-)

Ну как же не нашли? Там целых ДВЕ статьи на этот счет есть.
Во-первых, ст. 93: можно договориться с работниками и на добровольной основе заключить ДС к ТД о неполном рабочем времени.
Во-вторых, ст. 74: можно ввести этот режим в одностороннем порядке по решению работодателя. Детали см. в этой статье и ч. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ".

Доброе утро Ирина Витальевна!

Прошу Вашей помощи в следующей ситуации:
Основной работник А – находится в отпуске по уходу за ребенком до 29.05.2016
Временный работник Б – принятый на время отпуска по уходу за ребенком работника А, в настоящий момент также находится в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2018
Временный работник В – принят на время отпусков по уходу за ребенком работников А и Б.
Основной работник А написал заявление об увольнении по собственному желанию 27.05.16, имеет ли право работодатель в этом случае (увольнение основного работника, а не окончание отпуска и выход на работу) расторгнуть трудовой договор с обоими временными работниками Б и В, в связи с истечением срока действия?
И, на будущее, обязан ли работодатель именно при увольнении «декретницы», «переводить» временного работника на бессрочный трудовой договор?
Заранее спасибо за Вашу помощь!

Я посмотрела судебную практику по таким ситуациям - она противоречива. Поэтому лучше бы работница А вышла бы на работу на денек, тогда ситуация стала бы однозначной.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: в орг-ции 1 дол-ть бухгалтера и 1 дол-ть главбуха. Бухгалтера назначают ИО главбуха до утверждения кандидатуры вышестоящей орг-цией (разъяснения госкомитета по труду СССР от 1965 г. еще действуют). Можно ли принять бухгалтера с формулировкой "на период исполнения ФИО обязанностей главного бухгалтера" Дело в том, что по факту человек уже работает 1,5 мес и получает зарплату. Огромное спасибо за ответ

Я каким чудом должна догадаться, о каких-таких разъяснениях Вы говорите? Про временное заместительство, или еще что? Здесь сайт для вопросов, а не для загадок, а я юрист, а не телепат-экстрасенс.
Как же можно работника "принять", если он УЖЕ РАБОТАЕТ?
Это будет временный перевод по ст. 72.2.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, разрешите наш спор с руководителем. Дело в том, что руководитель хочет сделать следующее: У каждого работника установлен определенный размер переменной части (указывается суммой в трудовом договоре, является одной из частей заработной платы). Сейчас руководитель хочет уменьшить переменную часть работнику, но мы не даем этого сделать, объясняя это тем, что мы должны в данном случае уведомить работника об уменьшении его ПЧ, т.к. конкретная сумма была указана в ТД (формулировка: Работнику устанавливается переменная часть в размере...), а значит и убрать из его функционала что-то из его обязанностей. Руководитель говорит, что это переменная часть, а поэтому, что хочет с ней, то и делает. Но в положении об оплате труда написано, что можно лишать работника ПЧ, если он в месяце плохо работал. Но работник работает хорошо, просто не хочет работать в ночные смены. Кто прав в нашем споре, наш руководитель, или мы? Спасибо большое.

Абсурд полный. В документах. Отсюда и споры.
А я ничего не могу сказать, не видя этих документов.
Но В ПРИНЦИПЕ - размер премии, даже установленный ТД, можно уменьшить, предупредив за 2 месяца по ст. 74. Если есть такие основания для изменения условий трудового договора, как организационные или технологические изменения условий труда.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли иметь педобразование для преподавания на курсах повышения квалификации,например дисциплину ,управление персоналом? Работодатель ссылается на закон об образовании и проект профстандарта и есть вероятность , что договор на новый срок не заключит. Заранее благодарю за ответ.

А с каких это пор КУРСЫ ПК стали образовательным учреждением? Закон об образовании не для них писан.
И посмотрю я на директора, который на КУРСАХ ПК будет держать только людей с педобразованием. Они ему наповышают... по самым разным специальностям... В том числе и по УП.