Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, правильно оформить служебную командировку: работнику необходимо участвовать в совещаниях и деловых переговорах, которые запланированы со вторника по пятницу включительно. При этом известно, что в пятницу все рабочие мероприятия закончатся достаточно поздно, около 22:00. Выходной день, субботу, работник хочет провести в месте командирования и в воскресенье утром вылететь обратно. Вопрос в том, может ли работодатель оплатить работнику проживание в отеле с пятницы на субботу (т.к. все рабочие мероприятия заканчиваются поздно в пятницу)? И как правильно определить срок окончания командировки в данном случае: по пятницу или все же по субботу? Заранее спасибо!

Я бы все-таки оформила командировку до пятницы, чтобы не было претензий у УФНС.
Оплатить отель все равно придется до расчетного часа, т.е. до 12:00 сб. Дальше будет платить работник. Обратные билеты на вс можно ему оплатить, это нормально, Минфин и ФНС разрешают.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить. В связи с производственной необходимостью нам необходимо перевести работника в другой филиал, который находится в другом регионе, т.е. изменение местности. Но в этом филиале нет свободной ставки, т.е перевод не получается. Можем ли мы вывести штатную единицу из филиала и переместить ее в другой, учитывая что эта ставка занята работником? И как это должно выглядить в документах - как сокращение штатной единицы в одном филиале и ввод штатной единицы в другой или можно обойтись перемещением штатной единицы. Совсем запуталась. Спасибо Вам заранее.

Вопрос в том, согласен ли работник (этот ключевой момент Вы мне не обозначили).
Вар. 1. Если СНАЧАЛА открыть вакансию в том филиале и перевести на нее работника, то "другая местность" роли не играет: это будет просто обычный перевод на другую работу в другое подразделение (потом можно будет исключить из ШР вакансию, которую он сегодня занимает).
Вар. 2. Можно издать приказ о внесении изменений в ШР, примерно так: "должность ... переместить из подразделения А в подразделение Б". Тогда оформляется перевод в другую местность.
Издать приказ об исключении в ШР из подразделения А должности ... и включении такой же должности в подразделение Б. Это сокращение. Следовательно, при отказе работника от предложенной вакансии нужно будет применить п. 2 ч. 1 ст. 82 со всеми причитающимися выплатами.
Выбирайте...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель выдал работникам уведомление о переезде организации в другой город. Дата переезда еще не наступила. Руководство пока решило с переездом повременить. Как документально должны оповестить об этом факте работников? Спасибо

Уведомлениями. Корректирующими.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Трудовой договор с генеральным директором не содержит условия о том, что в случае расторжения трудового договора по инициативе генерального директора, ему выплачивается компенсаци в размере не превышающим размер согласно ст. 349.3 ТК РФ. Коллективный договор тоже не содержит условий о выплате каких либо компенсаций ген.директору при расторжении тр. договор по его инициативе. Имеет ли право генеральный директор на получение днной компенсации? Если не имеет право, то не ли у Вас судебной практики на это счет? Огромное спасибо!

По такой ситуации и не может быть никакой судебной практики, поскольку нет абсолютно никаких оснований для каких-либо выплат.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до апреля 2017. 14 июня она приносит больничный и пишет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам с 16.05.2016г на 140 дней. Правильно ли я понимаю, что она должна прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и открыть отпуск по беременности и родам с 16 мая 2016. Только сам приказ будет от 14 июня?

Сначала о более простом: прерывать отпуск по уходу за ребёнком, чтобы получить отпуск по следующей беременности и родам, нет необходимости, поскольку женщинам дано право выбора между этими двумя пособиями. Следовательно, предоставление отпуска по БиР автоматически прекращает отпуск по уходу.
А вот оформление отпуска по БиР по заявлению с обратной силой действия во времени приказом также с обратной силой, законодательством не предусмотрено.
Есть странная фраза в ч. 2 ст. 12 255-ФЗ о том, что обратиться за пособием по БиР можно в течение 6-три месяцев со дня окончания отпуска по БиР. Но ведь согласно приказу № 1012н это пособие назначается на основании приказа о предоставлении этого отпуска!
Следует ли из этой странной фразы возможность оформления отпуска с обратной силой - вопрос более чем спорный.
Советую Вам обратиться с письменным запросом в ФСС и в Минтруд, чтобы исключить неприятности от ФСС.