Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, есть ли возможность оформить постоянный перевод работника (оформленного на постоянной основе) на должность, где работник временно отсутствует (отпуск по уходу)? То есть изначально работник оформлен по бессрочному ТД, и он согласен перейти на должность декретницы. Вопрос в том, можем ли мы оформить допник, где укажем постоянный перевод и изменение срока действия договора (договор станет срочным - до выхода основного работника)? Так можно?

"ПОСТОЯННЫЙ перевод" ... "ВРЕМЕННО отсутствует"
Был принят на неопределенный срок, и будет уволен с выходом работницы...
А теперь перечитайте написанное Вами и мной - и, думаю, сами поймете абсурдность идеи такого перевода.

Где можно прочитать Ваши книги

Ох... Боюсь, что нигде - тиражи уже распроданы.

Спасибо большое за ответ !!!!

Большое пожалуйста:)

Спасибо большое за ответ! Так и сделаем!

Оптимальное решение:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У меня такой вопрос. В учреждении прошла специальная оценка условий труда, по которой работникам присвоен 2 класс, согласно этому у них нет дополнительного отпуска и сокращенной недели, но раньше мы все им давали Согласно утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Можно ли нам сейчас снять отпуска и сокращенный рабочий день, уведом. их об этом за 2 месяца

Теперь, после СОУТ, у работодателя нет оснований предоставлять работникам льготы в связи с условиями труда, поэтому льготы следует отменить. Применять в данном случае ст. 74 ТК нет оснований, поскольку отсутствует такой критерий, как изменение работодателем условий труда: условия трудового договора изменяются в связи с новациями в законодательстве и результатами СОУТ.