Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна подскажите, пожалуйста. В ПВТР Вуза прописана 36 часовая рабочая неделя у преподавателей с 6 часовым рабочим днем. Правомерно ли ставить в табеле рабочего времени 6 часов в субботу, если согласно статьи 95 ТК РФ при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов.? Спасибо

Да, совершенно верно. Причем никакие специальные нормативные акты для преподавателей не могут отметить этого требования ТК. Впрочем, подобных НА и нет.
Следовательно, режим может быть таким: пн-пт по 6:12, сб. 5:00.
Между прочим: вуз при таком режиме работы не боится потерять своих преподавателей? Не всех, понятно, а только тех, кого с руками оторвут в других вузах. И останутся ему только те, которые больше никому не сгодились...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: работник временно переведен на другую должность у того же работодателя. В период работы на временной должности работник решил уволиться и подал соответствующее заявление. Как оформить приказ об увольнении? Какую должность в нем указать-постоянную или временную?

Я указываю постоянную, поскольку она за ним сохраняется.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Подскажите , пожалуйста, как поступить в нашей ситуации.
Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам с 18.04.2016.
По телефону 06.05.2016 сообщил, чтобы его уволили и рассчитали (заявление работодателем не получено), также он уточнил, что находится на лечении.
По известным нам адресам отправлены письма с требованием сообщить причины невыхода.
Сегодня получили уведомление о вручении, где получателем указана жена работника.
Связавшись с работником, выяснилось его огромное нежелание приехать из другого региона к работодателю из-за финансовых проблем.
Возможно ли составление акта об отсутствии объяснений работника через 2 рабочих для с последующим увольнением?
Смущает, что письмо вручено его жене.

Советую продублировать уведомление + жалоба в почтовой отделений с копией руководству ФГУП о нарушении правил оказания услуг почтовой связи.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за исчерпывающий ответ по периодическим медосмотрам, Вы нам очень помогли.

Отлично, я рада!

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите какой датой необходимо уволить работника, признанного полностью неспособным к труду по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ
1. датой, предшествующей дню установления инвалидности;
2. датой предоставления справки об инвалидности и карты реабилитации инвалида.
Спасибо за помощь.

Если: 1) в ИПР работника имеются слова "неспособен к трудовой деятельности" и 2) работник не написал заявление об отказе от реализации ИПР, то
уволить его следует, как я полагаю, датой установления такой степени инвалидности. Впрочем, версия о предыдущем дне тоже имеет право на жизнь.
А вот ПРИКАЗ будет издан датой предоставления справки об инвалидности и карты реабилитации инвалида.
Таким образом, приказ об увольнении в данном случае будет иметь ОБРАТНУЮ СИЛУ ДЕЙСТВИЯ ВО ВРЕМЕНИ.