Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста как правильно поступить. У нас увольняется сотрудник, у которого удерживаются алименты. Обычно в таких случаях Исполнительный документ отправляется по почте судебным приставам, но у нас Судебный приказ по мировому соглашению. Этот приказ принес нам сам сотрудник. Куда нам его отправлять в случае его увольнения или просто ему на руки отдать или отправить жене ценным письмом или попросить приехать ее саму и забрать его или отправить мировому судье?
Спасибо !

Коллега, не берите на себя слишком многого! У работодателя нет никаких оснований куда-то пересылать судебный приказ и совершенно никаких прав на общение с женой работника.
Судебный приказ следует вернуть тому, от кого получили, т.е. работнику. Себе оставить копию.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет производиться расчет з/платы, если у нас работники работают с 08.00 до 21.00 (13 часов, 1 час на обед), работают 2/2, введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - 6 месяцев, при этом оплату им производят по дням, а не по часам, и получается, что за "лишний" час им не платят. Бухгалтерия говорит, что после окончания учетного периода им будут пересчитаны эти часы. Нас это смущает. Может правильно производить оплату по часам? Спасибо.

Я не поняла, о каком часе Вы говорите как о "лишнем". Рабочих часов в рабочем дне получается 12. Есть тарифная дневная ставка за рабочий день такой продолжительности.
Если В КОНЦЕ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА окажутся лишние ЗА ПЕРИОД часы, они и будут оплачены как сверхурочные.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По случаю с затребованием письменного объяснения с работника, который не берет трубку и якобы на больничном.
Каковы наши действия? Необходимо отправить заказным с уведомлением письмом?
Спасибо за Ваш ответ!

Ценным. С описью вложения. А потом - либо рассматривать объяснения, либо составлять акт о непредоставлении объяснений. В общем - см. ст. 193.

Ирина Витальевна! Добрый вечер! Помогите разобраться: работник был в служебной командировке и самовольно в субботу ее покинул. На работе с понедельника не появляется, составляем ежедневно акты и отправили уведомление с просьбой дать обьяснения по факту отсутствия. Обьяснения не представляет, на связь не выходит. Можем мы его уволить за прогулы? И каким числом? Получается последний рабочий день был в выходной день, в субботу. Как же быть? Каким числом увольнять?

Можете уволить за прогул с соблюдением порядка, установленного ст. 193.
Про рабочий день в контексте дня увольнения даже уже как-то несолидно спрашивать - вопрос устарел на 10 лет. См. Ч. 3 ст. 84.1.
Увольнять следует днём издания приказа.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как верно оформить доп. соглашение. с 01 января 2014 г. ст. 57 ТК РФ обязует включать в ТД результаты по СОУТ. Но СОУТ мы провели только сейчас. Будет ли верно, если я составлю ДС от текущей даты, но с формулировкой : " С 01.01.2014г. в ТД №.. внести пункт N. Пункт N читать: "рабочее место соотетствует... и т.д."" т.е. сделаю ДС с "обратной силой". Заранее благодарю!

В принципе, это тоже возможно. Но особой нужды в этом нет, можно все оформить с текущей даты, поскольку как только ДС сделано - нарушение исправлено. А проверка выявляет наличные, а не исправленные нарушения.