Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, сотрудник направлен в загранкомандировку, день прилета у него в 05:00 утра по местному времени рабочего дня. Рабочий день начинается в 09:00 утра. У него практически нет времени, чтобы выспаться после перелета...Как быть? Он обязан сразу выйти на работу по графику принимающей стороны, день в день в данном случае? или имеет право на выходной? Спасибо!

Да, это не очень легко - я это знаю по себе, когда прилетаю на семинар на восток. Но ничего, вполне реально отработать день после ночного перелета, поверьте мне.
Законодательство эту ситуацию не регулирует. Есть норма по поводу ВОЗВРАЩЕНИЯ из командировки рано утром - в этом случае вопрос о выходе/невыходе на работу решается по договоренности с работодателем.
Аналогично и с местом командировки - по договоренности: с работодателем, с руководством той организации.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Срок трудовых договоров заключенных с пенсионерами по возрасту заканчивается 30.06.2016.
Есть производственная необходимость продлить эти договора ещё на месяц, т.к. наши пенсионеры – это билетёры -контролеры театра, а спектакли в этом году будут проходить ещё весь июль, после чего начнутся каникулы.
Как правильно продлить срок действия трудового договора? Только через увольнение? Или можно заключить дополнительное соглашение?

Об изменении срока действия ТД я отвечала совсем недавно, почитайте, пж.

Здравствуйте Ирина Витальена
Скажите какая должна быть продолжительность рабочего дня у мужчины, если он работает в медицинском учреждении в отделении уборщиком служебных помещений. После специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен 2 класс

Он работает в медицинском учреждении, но сам медиком не является. Вредности 3 степени нет. Он не женщина в сельской местности:), не инвалид 1 или 2 группы, не несовершеннолетний.
Следовательно, сокращённое рабочее время на него не распространяется.
Вывод: его норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю!

Ирина Витальевна, добрый день! У нас дни выплаты зар платы 15 и 30. Можем ли мы выплатить з/п за июнь- 24 июня, т.е. за ещё не отработанный период? (в связи с уходом Гл буха в отпуск).По Новогодним праздникам- разрешено, а вот в обычной жизни - не понятно. Ели можно, то в какие сроки оплачивать взносы в фонды и НДФЛ?

А "по новогодним праздникам" чем "разрешено", Вы не поинтересовались? Ключевое слово - "праздник", т. е. нерабочий день; источник - ст. 136.
И всё совершенно понятно - если, конечно, работать с нормативными документами: ответ НЕТ.
Касательно взносов и налогов обращаться надо не к юристу-трудовику, а к бухгалтерам. Это элементарные вещи. Для грамотного бухгалтера, разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день. Может ли работодатель применить к работнику за один проступок дисциплиарное взыскание в виде выговора и одновременно лишить его премии? лишение премии за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения прописано в положении о премировании. Кроме того, директор хочет повесить копию этого приказа на всеобщее обозрение, может это быть расценено как разглашение персональных данных? спасибо

1. "Лишение" премии вообще не соответствует ТК. В ЛНА может быть предусмотрена возможность в определенных этим ЛНА случаях не начислять премию, не выплачивать премию, но не лишать и не снижать.
2. Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 смотрели?), поэтому может сопутствовать выговору (как и иному взысканию), если это предусмотрено ЛНА.
3. О разглашении ПД: что и кому? ФИО работника и занимаемая им позиция для других работников секретом не является (особенно если он сделал эти ПД ОБЩЕДОСТУПНЫМИ, разместив их в каких-нибудь соцсетях). Инфо о выговоре и невыплате премии не является ПД.