Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте.Работница написала заявление об увольнении в последний день работы перед основным отпуском (27.05.2016). В заявлении указала дату увольнения 27.05.2016. Работодатель наложил резолюцию, что уволить с отработкой 2 недели. Работодатель за 3 дня выплатил отпускные суммы за отпуск. Увольняем по окончании 2-х недельного срока?

С какой стати? Она разве изъявляла инициативу на увольнение через 2 недели? Нет, она хотела 27 мая. Ее могли уволить (ч. 2 ст. 80), могли отказать (там же). Но вот чего работодатель НЕ может, так это единолично решить вопрос с датой увольнения.
Так что если ее не уволили 27 мая, то - ей отказано в увольнении. Точка. Из отпуска должна будет выйти на работу.

Ирина Витальевна, добрый день. Женщине, работающей в городе Владивосток, установлена 36 часовая рабочая неделя, что неверно, т.к. г. Владивосток не относится в районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Сейчас ходим заключить, ДС к Трудовому договору, чтобы установить 40-часовую РН. Подскажите, это можно сделать только с текущей даты или возможно с обратной силой?

Думаю, что только к текущей даты.
И могут возникнуть вопросы:
1) у гит - почему не изменилась зарплата,
2) у налоговой - почему платили за 36 часов как за 40, и не из прибыли,
3) у работницы - с какой стати она будет больше работать за те же деньги.
Возможно, и еще какие-то...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Планируем сокращение в организации. Согласно ч.2 ст.180 ТК предупредить работников необходимо за два месяца. У нас в организации все работники в августе уходят в ежегодный отпуск (руководители именуют корпоративным). Подскажите пожалуйста, ежегодный отпуск включается в срок предупреждения о сокращении или нет? Если нет, получается необходимо предупреждать за 3 месяца в нашем случае. Спасибо.

В ТК ведь нет никаких оговорок о периодах, которые не засчитываются в срок предупреждения, правда? Значит, не стоит их придумывать самим:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста. У нас на предприятии сокращение, некоторые работники решили сокращаться, но с ними заключен еще один трудовой договор по внутреннему совместительству. Как правильно оформить увольнение по внутреннему совместительству

Если позиции, которые они занимают по совместительству, также сокращаются - то тоже по сокращению. Если позиции остаются - то, видимо, вопрос может решиться через соглашение сторон.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Федеральному государственному служащему установлена инвалидность 2 группы и 35-ти часовой рабочий день. При поступлении на государственную службу инвалидности не было. По группе должностей, к которой относится служащий, устанавливается ненормированный служебный день (обязательно) с предоставлением дополнительных дней отпуска, что было ранее прописано в служебном контракте. Вопрос: в дополнительном соглашении к служебному контракту, кроме установления 35 часовой рабочей недели надо прописать и отмену ненормированного служебного дня или будет нарушением оставление ненормированного служебного дня для служащего, получившего группу инвалидности. Получается, что мы поставим его в более невыгодное положение со специалистами по этой же группе должностей, так как ежегодный основной отпуск на гос.службе - 30 календарных дней. Никаких дополнительных условий в его программе по рабочему месту и условиям не имеется. Спасибо за Ваши консультации, очень помогают принять верное направление в кадровой работе.

Давайте разбираться вместе.
1) по должности работнику полагается НСД
2) работник-инвалид 2 гр., его рабочая неделя 35 ч.
3) в 79-ФЗ отсутствует определение ненормированного дня
4) ст. 11 ТК: ТЗ распространяется на ГГС с учетом особенностей, установленных 79-ФЗ и др. НПА; ключевое слово "РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ"
5) в ТК есть определение ненормированного дня: это работа за пределами установленной ДЛЯ РАБОТНИКА продолжительности рабочего времени
6) ВЫВОД: НРД и НСД может быть как за пределами 40 час/нед, так и за пределами 35 час/нед.
СЛЕДОВАТЕЛЬНО, инвалиду 2 группы, занимающему должность ГГС, по которой предусмотрен НСД, сохраняется НСД, поэтому к основному отпуску 30 к.д. прибавляется еще дополнительный отпуск за НСД.
Вуаля. Бинго. :)