Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в нашей сложившейся ситуации. По результатам предварительного мед.осмотра некоторые работники были отстранены от работы и согласно приказа оплата за период отстранения не начислялась, кто-то из работников уволился, некоторым предложили вакансии и дали направление на предварительный мед. осмотр., кто-то из них благополучно прошли мед. осмотр и приступили к работе по другой профессии. Вот теперь сомневаемся правильно ли мы сделали приказ об отстранении от работы без оплаты или все-таки нужно было оплачивать 2/3, мы же выдали им направления на мед.осмотр?

По результатам ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО медосмотра никого отстранить невозможно, т.к. предварительный медосмотр проводится ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ. "Оплачивать 2/3" - две трети ЧЕГО?
Прошу, коллеги, более корректно формулировать вопросы, точно применяя терминологию Трудового кодекса. Если, конечно, у вас есть желание работать профессионально. А оно есть - иначе вы не писали бы свои вопросы. Но без правильного понимания (и, соответственно, применения) профессиональной терминологии грамотно работать просто невозможно.
Итак, по Вашему вопросу о результатам ПЕРИОДИЧЕСКОГО медосмотра.
1: надеюсь, что медосмотры проводились по предписанию СОУТ.
2: основной ответ на Ваш вопрос дан непосредственно в ТК, в конце (в ч. 3) ст. 76: по общему правилу за период отстранения зарплата не начисляется, ОДНАКО если работник не прошел обязательного медосмотра НЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ, то следует платить как за простой. Однако нужно еще уточнить в ст. 157 вид простоя. Если медосмотр не пройден по вине работодателя - платим 2/3 среднего заработка. Если по причинам, не зависящим от работника и работодателя (по состоянию здоровья, в частности) - 2/3 оклада.
В общем - читайте, друзья мои, Трудовой кодекс!

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, можно ли взять работника на ставку, если основной работник находится в это время в отпуске с последующим увольнением? Заранее спасибо

Я считаю, что да, можно. Вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением возможности нет, следовательно, говорить о том, что работник отсутствует "временно", не приходится. Он отсутствует уже навсегда, и ни место работы, ни должность за ним не сохраняется. Следовательно, на это место уже во время отпуска можно брать нового работника на постоянную работу.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, не хватает знаний и опыта, работаю начинающим кадровиком в единственном лице.
Как правильно составить доп. соглашение для электромонтера, который целый месяц трудился дополнительно по этой же профессии, пока я закрывала вакансию. Какая формулировка - это увеличение объёма работы? Или это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Нужно ли прописывать содержание работы, если электромонтер работал за электромонтера.

Возможно, коллега, "знаний и опыта" у Вас пока еще не хватает, но перспективы Вашего профессионального развития я оцениваю как хорошие: у Вас правильный подход к делу - сначала спросить, потом сделать (а не наоборот: сначала напортачить, а потом спросить).
Да, правильно: ДС об увеличении объема работы по профессии электромонтер с доплатой в размере ... руб. в месяц.
"Временно отсутствующий" - это работник, который ЕСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ, но СЕЙЧАС ПОКА отсутствует (отпуск, болезнь, др.). А если его еще НЕТУ - так он тогда не "отсутствующий", а "несуществующий":)

Подскажите, дополнительный день отпуска водителям мы должны предоставлять согласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 или на сновании данных спец. оценки? Вопрос связан с тем, что водителя перевели на авто, по которому срок действия карты аттестации закончен, но по ней водителям полагалось 14 дней доп. отпуска. Спец оценки еще не было. В данной ситуации мы должны предоставлять доп. отпуск или ждем результатов спец. оценки?

Ну, во-первых, не "день", а все-таки ДНИ.
Во-вторых, без СОУТ ни о каком доп. отпуске за работу в ВУТ не может быть и речи. НО: согласно ст. 15 421-ФЗ отобрать те льготы, которые были по АРМ, без результатов СОУТ, работодатель не праве.
Вывод: ждем результатов спецоценки, а пока должны предоставлять доп. отпуск.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно составить график работы. Согласно ПВТР в организации установлено общее время работы с 7.30 до 20.00 и суммированный учет рабочего времени за учетный период месяц. Возможно ли в графике отразить количество запланированных часов, а не указывать начало и окончание рабочего дня?

Тогда это будет не график, а что-то постороннее.