Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как поступить, работница принесла справку о беременности, но хочет работать ночью. Мы ей объясняем что согласно ТК РФ не можем ставить ночные смены, но она все равно настаивает. Как нам поступить? и какой режим работы мы можем ей установить в дневное время

Как поступить? Однозначно: соблюдать нормы Трудового кодекса.
Не имеет значения, кто и как "хочет" нарушать закон. Закон подлежит безусловному исполнению. Так что никаких ночных часов.
Ей раньше надо было думать, а теперь справку принесла - и назад уже дороги нет.
В дневное время - любые варианты.

Добрый день, Ирина Витальевна! я начинающий кадровик. Подскажите, в карточке Т-2 сведения о повышении квалификации и переподготовке заносятся, если факт имел место после устройства на работу. Или данные разделы мы заполняем когда оформляем карточку и уже есть соответствующие дипломы и свидетельства? заранее спасибо за ответ.

Как пожелаете, так и сделаете. А можно и вообще ничего не писать. На это нет нормативных установлений, всё - на Ваше усмотрение.
Вам бы хорошо пройти Школу кадровика (http://umc.gradient-alpha.ru/umc/courses/paid/kadry-hr/shkola-kadrovika-irinyi-zhuravlyovoj-2016).

Ирина Витальевна, добры день. Опять нужна Ваша помощь! Работник, работающий во вредных условиях, находится в очередном отпуске, отозвать мы его не имеем права. Можем ли заключить с ним договор ГПХ для выполнения работ по его же основной работе, которая связана с вредными условиями? Спасибо!

В принципе - да. Если удастся найти верные формулировки для описания работы, единицу изменения этой работы и ее оплаты и т.п.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Подскажите, нужно ли вписывать в карточку Т-2 и в дополнение к личному листку по учету кадров исполнение обязанностей по другой должности? До согласования кандидатуры вышестоящей организацией работник исполнял обязанности заместителя директора. Или действовать по аналогии с порядком ведения трудовых книжек - временную работы не вписывать? Заранее спасибо

В личной карточке - только дублируем трудовую книжку (но можно, если хотите). В личном листке - как принято в Вашей организации.

Здравствуйте, Ирина Викторовна! Нужна Ваша помощь: в организации из 3-х человек кадровые журналы не велись!! В феврале произошло переименование орг-ции, в марте ДЗМ назначает директора (ранее она была главврачем в той же орг-ции), в мае начался прием работников, в т.ч. и меня как кадровика. Завожу книгу движения тр.книжек - новое наименование орг-ции. Вопросы: 1. дата заведения книги - дата назначения директора? 2. как правильно вписать трудовые "старых работников" - датой заведения книги и подпись директора в приеме на хранение?

Извините, не знаю, к кому Вы обращаетесь. Здесь таких нет.