Ответы на вопросы

Спасибо за ещё комментарий к моему вопросу о переводе на место декретницы. Но вот я нашла Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.05.2012 N 33-4331/12 http://ourcourt.ru/irkutskij-oblastnoj-sud/2012/05/25/541420.htm. И исходя из этого документа выходит так, что раз был допник, в котором указан перевод на должность декретницы и изменение сроков действия договора, и работник его подписал, то с точки зрения права всё было оформлено законно...

Коллега, там совершенно другая ситуация: спор о правомерности увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК!
Впрочем, уважаемая Kate, здесь место не для дискуссий. Вы задали вопрос - я сообщила свое мнение. Решать, как поступить, все равно придется Вам, Вам же и нести риски. Моё дело - попытаться максимально Вас обезопасить, а уж все остальное - дело Ваше.
Уговаривать меня согласиться с Вами и "разрешить" делать то, что Вам хочется - не нужно, риск от этого не уменьшится.
Схема простая: Вы спросили - я ответила - Вы прочли и либо согласились со мной, либо нет. ВСЁ.

Добрый день!
Сотрудник - гражданин РФ - при трудоустройстве предоставил трудовую книжку Туркменистана (с 2016 по 2015 гг). Должны ли мы учитывать стаж по данной трудовой книжке при расчете больничных листов?

Спасибо за ответ!

Есть межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 со странами - участниками СНГ, которое подписали Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, ТУРКМЕНИЯ, Узбекистан и Украина, устанавливающее взаимное признание сторонами трудового стажа граждан на территории каждого из государств-участников. Для России это Соглашение вступило в силу с 1 сентября 1995 г. В декабре 2008 г. межправительственное Соглашение подписала Латвия.
Однако, насколько я знаю, Туркмения это соглашение подписала, но в силу для нее оно не вступило.
Уточните в ФСС.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож. с 01.07.2016 проф. стандарты пишут, что стали обязательными, т.е. и для коммерческих организаций тоже?
Спасибо заранее за ответ!

КТО пишет?! Минтруд? Гарант? КонсультантПлюс? Другие официальные или уважаемые источники?
Ну Вы бы хоть Трудовой кодекс об этом почитали, для начала... Нельзя же ориентироваться на подобный бред, не пытаясь изучить первоисточник!
Посмотрите раздел "Новости" на моем сайте, для вас же веду его...
Фу, не хочу даже обсуждать этот вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии проведена специальная оценка условий труда. По результатам этой оценки помимо работников ТЭС, вредные условия (п. 3.1) определены и для специалиста по документообороту, так как на его рабочем месте нет естественного освещения.
Подскажите, пожалуйста, мы ничего не нарушаем, доплачивая этому специалисту 4% к окладу? Ведь ни в одном Перечне профессий с вредными и опасными условиями труда нет специалиста по документообороту.
Большое спасибо.

С 01.01.2014 никакие перечни/списки не имеют значения, только СОУТ.

Cпасибо за ответ на мой предыдущий вопрос. Дело в том, что так реально был оформлен один из работников ФГУП. При чем там вот чем всё усугублено: работника сначала взяли на постоянной основе, потом заключили такой вот допник - перевод на др должность, где временно отсутствует работник (декрет) и с изменением вида договора - на срочный, а потом пока работник трудился на этой декретной должности его старую должность просто сократили.... А теперь выходит из декрета основной работник и этот кадр получает уведомление о расторжении ТД в связи с выходом на работу основного работника

Понятно. И Ваши сомнения тоже понятны. И ситуация очевидна: если он сейчас потребует увольнения по сокращению - надо идти навстречу. Либо оформлять по соглашению сторон, с выплатами по договоренности. Поскольку судебный спор он, по всей видимости, выиграет, если решит судиться.
УСЛОВИЕ о сроке ТД ст. 57 предписывает включать только в срочные ТД, но не в ТД, заключенные на неопределенный срок. Таким образом, изменение бессрочного ТД на срочный - это изменение не условия, а ВИДА договора, что недопустимо. Тем более, что, согласно ст. 57, 58 и 59 срочный ТД может быть только ЗАКЛЮЧЕН (т.е. изначально сделан таковым).
См., например, Апелляционное определение Иркутского
областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-6746/13 и многие другие судебные акты.