Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник не выходит на работу с 18.01.2016. 20.01.2016 ему отправили письма по известным адресам в г. Москве и г. Самарканд с просьбой сообщить причину отсутствия.
На ФГУП Почта России принимают ценные письма с описью и уведомлением для пересылки по территории РФ. В Узбекистан пересылаются только обычные письма, дополнительные услуги ФГУП Почта России по данной стране не осуществляет.
Через дядю вышеуказанный работник передал справку (часть текста на русском языке, часть – на узбекском.), где указано, что он находится в больнице г. Самарканд и ему назначено следующее лечение (уколы, таблетки …).
Вчера родственник (все тот же дядя пропавшего работник) сообщил, что его племянник поправился и уехал в Южною Карею на учебу.
Перевода справки нет. Листок нетрудоспособности отсутствует.
Как уволить нерадивого работника, если у нас нет даты для отчета срока для составления акта об отсутствии объяснений при отправке письма в Узбекистан? Адрес в Южной Карее не известен.

Главное - по России отправили. Вот от этого письма и отсчитывайте сроки. Вернется письмо - сразу акт о непредоставлении, и приказ об увольнении.

Уточните, в Краснодаре есть Постановление об объявлении нерабочим днем 10.05, необходимо ли данный день оплачивать в двойном размере, если у сотрудников сменный график?

Субъекты РФ вправе устанавливать свои нерабочие праздничные дни. Следовательно, относимся к ним так же, как и к федеральным праздникам, т.е. при графике работы или сменности со скользящими выходными оплачиваем в двойном размере.

Ирина Витальевна, добрый день. Есть ли у женщин, имеющих детей до 14 лет право взять длительный отпуск без сохранения заработной платы (около 1 года) по ее просьбе? Может ли работодатель предоставить такой длительный отпуск?

Права "взять" - нет, есть только право ПРОСИТЬ, на общих основаниях (ч. 1 ст. 128). Работодатель - да, может: как предоставить, так и отказать.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста,как оформить предоставление дня отдыха за работу в выходной (суббота)?
При работе в выходной в первой строке табеля указала буквенный код "РВ", а в понедельник, как день отдыха предоставленный взамен повышенной платы в выходной, отметила в табеле буквенным кодом"НВ".Так ли это?

Да, конечно, всё верно.

Ирина Витальевна, извините,пожалуйста, за неточность в вопросе про лимит сверхурочных часов за год (120часов). Говоря о решении Верховного суда, я имела в виду решение от 30.11.05 № ГКПИ05-1341. На мой взгляд, исходя из него часы работы в выходные дни по приказу работодателя (субботу, воскресенье для пятидневщиков и дни работы вне графика для сменщиков) не должны рассматриваться как сверхурочная работа, которая не должна превышать 120часов в год по ТК. Статьи встречаются противоречивые. А какое Ваше Мнение? Заранее Спасибо!

Спасибо за реквизиты, я посмотрела документ.
Вы совершенно правы. Противоречие в авторских материалах может возникать исключительно из-за недостаточной юридической грамотности отдельных авторов.
ВС указал, что "правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина". В контексте ДАННОГО решения (если не вырывать из контекста, а читать вместе с ним) имеется в виду, что это (и "С", и "РВ") - "покушение" на свободное время работника, поэтому такая работа подлежит повышенной оплате.
Однако ПРАВОВАЯ ПРИРОДА и ПРАВОВОЕ ЯВЛЕНИЕ - это разные понятия. "Природа" "явления" - одна и та же, однако "явления" это ("С" и "РВ") - разные.
* Работа в праздники может как входить в норму, так и выходить за ее пределы. * Сверхурочка - всегда за пределами нормы.
Далее.
* Работа в праздники оплачивается в повышенном размере с коэффициентом 2,0, а по желанию работника с согласия работодателя повышенная оплата может быть заменена бесплатным выходным днем, причем именно ДНЕМ, независимо от количества проработанных часов.
* Сверхурочка имеет разные коэффициенты (1,5 и 2,0), замена повышенной оплаты бесплатным свободным временем - эквивалентна количеству переработанных часов.
ИТАК: нельзя объединять разные ПРАВОВЫЕ ЯВЛЕНИЯ.
Поэтому работа в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если она производилась за пределами норму рабочего времени, не является сверхурочной работой и не учитывается при подсчете годовой переработки в пределах 120 часов.
Решение ВС, которые привели Вы, все же не совсем по теме. Посмотрите Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182, там четко сказано: "ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную работу. Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни".
Есть и Рострудовские письма на этот счет, но при наличии решения ВС даже его письма, и уж тем более "статьи" различных авторов (в т.ч. и мои:)) уже не имеют значения...
Спасибо за вопрос!