Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Мы планируем принять на работу очень талантливого студента. Должность на которую он претендует - инженер, и, согласно СОУТ, его работа носит вредный характер (класс 3.1). В связи с введением проф стандартов и требованием об их применении в случаях если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, можем ли мы принять на работу на должность инженера с вредными условиями труда человека, который еще не получил высшее образование (учится на инженера)?

Заранее спасибо за помощь!

И где же непосредственная связь между названием должности и льготами/ограничениями? Разве доплата по этой должности установлена в связи с ее названием? Нет? Правильно, не по названию, а по результатами СОУТ. Так при чем тут профстандарты? А не при чем!
Вредная/опасная работа и профстандарты не имеют между собой связи с тех пор, как льготы/ограничения по вредности стали устанавливаться не автоматически по Спискам должностей/профессий, а по результатам СОУТ.
Вот ведь до чего же некоторые активно-спекулятивные личности своими широко растиражированными в Интернете (и не только) материалами замусорили головы народу...
Кстати: Вы здесь на сайте в "Новостях" читали материалы по ПС? Если нет - почитайте. Я стараюсь по мере своих возможностей "размусоривать" умы коллег.

Ирина Витальевна, добрый день! С сотрудником был заключен трудовой договор в 1996г. С этой даты до 2011 года никаких допсоглашений не оформлялось. Кроме этого, данный сотрудник был избран СД на должность Гендира в 2001, повторно в 2006 и в третий раз в 2011. в 2016 был избран в 4 раз. Никаких срочных договоров на эти сроки не было оформлено. Как лучше восстановить документы, чтобы все было отражено. Заранее благодарю за профессиоанльные рекомендации.

Единственное, что можно и нужно сделать - это ДС к ТД с обратной силой о переводе на должность ГД, указав в ней сегодняшнюю зарплату.
Никакие срочные ТД "восстанавливать", т.е. подделывать не нужно и невозможно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как оформить сотрудника на 24 часа в неделю? При этом в договоре необходимо указывать часы или прописывать ставку - 3/5 ставки?

Заранее большое спасибо!

Доля ставки - не нормативный способ, хотя широко применяется на практике.
Правильнее указать часы (и соответствующий пропорциональный оклад) - см.ст. 93.

Ирина Витальевна, добрый день.
Если компания открывает подразделение в другом городе, и там будут всего три сотрудника в офисе работать, мы можем записать в трудовых договорах место работы город Астрахань.
На момент приема у нас есть документы о регистрации подразделения и договор об аренде которые получены двумя днями ранее, мы можем уже в Трудовых договорах указать место работы г. Астрахань?
Заранее спасибо!

Ну, вообще-то, место работы - это организация. Но если работник принимается в ОСП в другой местности, то дополнительно ОБЯЗАНЫ указать наименование ОСП и его местонахождение.
См. ст. 57.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, Работник хочет работать не полный рабочий день с сохранением полностью заработной платы (с директором согласовано). Возможно ли оформление данной ситуации через дополнительное соглашение?

Конечно, почему нет? Только ту часть зарплаты, что сверх пропорции (см.ст. 93) нужно будет платить из прибыли.
Либо - сделать пропорциональный оклад и установить надбавку.