Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Уточните пожалуйста, нам нужно взять 3-х людей в 2 разных городах России (Краснодар, Казань). Наш офис находится в Москве. Если мы их хотим взять на удаленную работу, мы должны сделать следующее?
1. сделать электронную подпись
2. Стандартное оформление при приеме на работу (приказ+ТД+ДИ)
3. ознакомить с документами по охране труда
Вопрос: нужно ли в наши действующие ЛНА вносить информацию по удаленным условиям труда?
В этой главе этой информации я не нашла к сожалению - Глава 49.1
очень надеюсь на Ваш ответ.
Заранее спасибо .

Я бы внесла дополнения в ПВТР, прописав там процедуру. Либо, если оно у Вас есть - подробно в Положение о наборе персонала, кратко - в ПВТР (согласно ст. 189 в Правилах ДОЛЖЕН БЫТЬ порядок приема на работу).
Далее - УЭКП для работника и работодателя (либо оформление документов при личной встрече), ознакомление с ЛНА, ТД, приказ, личная карточка. Основания увольнения по инициативе работодателя в ТД.
Перечитайте главу еще раз. Там много информации, только она не сразу воспринимается.
И обратите внимание: работа не "удаленная", а ДИСТАНЦИОННАЯ, и это ЕСТЬ в гл. 49.1! Так что читайте внимательнее, не наскоком - и всё получится.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник был уволен с должности заместителя директора, далее вышестоящая организация заключает с ним срочный трудовой договор, согласно которому на него "возлагается временное исполнение обязанностей директора" до утверждения кандидатуры директора в установленном порядке. В приказе формулировка та же. У меня сомнения, что писать в трудовой книжке после записи об увольнении "принят", "назначен" на должность ВРИО директора? Мне кажется формулировка в ТД и приказе неправильная, нельзя возложить обязанности на уволенного сотрудника.

Вы правы. Но бороться с этим в гос. организациях бесполезно - разве вышестоящей организации что-то объяснишь, если она десятилетиями так работает? Пишите этот маразм из приказа. В бюджете это - классика идиотического жанра.

Ирина Витальевна, добрый день!

Проводя аудит кадровых документов обнаружила, что у одной из сотрудниц оформлено совмещение должностей. Формулировка в ДС - "на период закрытия вакансии "старшего юриста" выполнение обязанностей по указанной должности возлагается на Работника с его согласия..."
Вакансия "старший юрист" была закрыта более года назад, но сотрудница все еще получает доплату за данное "совмещение".
Мы подготовили ДС о том, что пункт такой-то ДС от такого-то числа считать утратившим силу с текущей даты (Организация не будет делать перерасчет и производить удержание), но сотрудница отказывается подписывать ДС, т.к. считает эту доплату частью своей зп.
Пожалуйста, подскажите можем ли мы подготовить "Уведомление" в котором в одностороннем порядке отменим доплату, т.к. вакансия действительно была закрыта? Или лучше издать приказ?
В случае если Организация приняла решение не производить перерасчет, будет ли этот "подарок" сотруднику облагаться доп. налогами?

Спасибо за вашу помощь!

ч. 4 ст. 60.2.
Приказ о том, что через 3 р.д. (не считая даты приказа) отменяется поручение о выполнении доп. работы и доп. оплата за нее. Ознакомить работницу (или акт об отказе), копию в бухгалтерию.
"Подарок", конечно, надо относить на прибыль. Если налоговая "вычислит" ситуацию...

Ирина Витальевна, добрый день.
Мы можем заменить сотруднику денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, если у сотрудника накопилось 40 дней и дополнительных отпусков сотрудник не имеет.
Заранее спасибо!

Нет. У него нет превышения 28 к.д. В ч. 2 ст. 126 об этом сказано совершенно четко.

Ирина Витальевна,здравтвуйте!
Дата расторжения труд.договора по п.2ч.1ст.81 ТК 8 июня. Работник с 7 июня ушел на больничный. Правильно расторжение договора датой выхода работника с больничного? не придеться ли заново проводить процедуру сокращения, так как дата сокращения пропущена.. Спасибо!

Вот учу-учу, что не нужно точную дату указывать... Зачем учу?
Спорный вопрос. Есть разные судебные решения.