Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы обнаружили, что у нас задвоились табельные номера у пять работников, мы сейчас им поменяли табельные номера, но не знаем, нужно ли издавать приказ или готовить служебную записку об этом. У нас табельные номера были указаны у работников в ТД, а значит нужно делать ДС к ТД о том, что поменялся табельный номер? Спасибо.

Ну если вы ухитрились табельный номер превратить в условие ТД - то ДС будет логическим продолжением этой "шедевральной" идеи. Это надо же было придумать: договариваться с работником о табельном номере!
Служебку сделайте - она может понадобиться для ПФ при сдаче отчетности.
А вообще - табельные номера не предусмотрены НИЧЕМ, это просто пережиток советской практики огромных предприятий, где проще было идентифицировать людей по номерам, чем по ФИО.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. У нас был архивный короб под названием "ГИТ", там находились оригиналы со списками работников, которые были ознакомлены под роспись с формой расчетного листка и с изменениями в ПВТР. Получилась такая ситуация, что мы поставили короб на пол, а уборщица приняла его за мусор и выбросила. Мы хотим как-то себя обезопасить и думаем, что нужно составить акт об утрате документов. Но спасет ли нас акт, в том случае, если будет проверка ГИТ, и они потребуют подтверждающие документы? Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо.

Что касается ознакомления с формой расчетного листка - это ерунда. Занимались никому не нужной бюрократией, совершенно не понятно, зачем и почему.
А вот ознакомление с изменениями в ПВТР - это уже серьезно.
Акт составьте обязательно. А уж как на него посмотрит гит - вопрос другой. Для вящего спокойствия можно сделать еще листы ПОВТОРНОГО ознакомления с ДЕЙСТВУЮЩЕЙ РЕДАКЦИЕЙ ПВТР.

Добрый день!
Увольняем по собственному желанию в последний день отпуска без сохранения заработной платы по заявлению в тот же день (т.е. заявление от 24.06.2016 и дата увольнения 24.06.2016). Не нарушаем ли мы ничего?
Спасибо Вам за ответ!

Всё в порядке, коллега, ничего не нарушаете. Подтверждение правильности Ваших действий - в ч. 2 ст. 80 и ч. 3 ст. 84.1.

При реорганизации Общества 1 путем присоединения к Обществу 2 возник вопрос с совместителем. На совместителей распространяется общее правило по уведомлению, как на основных работников. Но! Наш совместитель "зам.главного бухгалтера" по Обществу 1 является основным работником в точно такой же должности по Обществу 2. Уведомлять совместителя в данном случае правильно по какой статье? Сокращение или изменение условий труда?

Да при чем тут изменение условий труда?! Сокращение, разумеется!

Добрый день!
Работодатель проводит реорганизацию 01 июля Общества 1 путем присоединения к Обществу 2. В Обществе 1 работник занимает должность начальника АХО. В Обществе 2 уже есть такой работник, второй начальник АХО не нужен. Все переговоры с работником по предложению ему иной должности велись устно. В результате Работодатель упустил 2-х месячный срок предупреждения по сокращению и по изменению условий труда - соответственно до 01 июля не может уволить работника не по сокращению, не по причине отказа от изменения трудовой функции. Действия работодателя:
1. Уведомить работника можно теперь только после реорганизации 01 июля и запускаем новый 2-хмесячный отсчет? Как в этом случае может быть 2 начальника АХО в штатном расписании?
2. Можно уведомить и 25 июня, мотивируя тем, что Общество 1 уведомило не позднее чем за 2 месяца, а увольнение будет проводить Общество 2 как правопреемник? По какой статье уведомить рпботника правильнее в данном случае - сокращение или изменение условий ТД?

1. Уведомить можно было и раньше. Один будет работать, другой - ч. ст. 155. Либо предложить досрочное увольнение по сокращению штата - см. ТК.
2. Сокращение, разумеется.