Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам за помощь! Скажите пожалуйста, каким образом учитывается мнение профсоюза в соотвествии со статьей 193 ТК РФ?

Это про увольнение по п. 5 ст. 81 и статьи 373 и 374. При замечании и выговоре - не заморачивайтесь.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за оперативность ответа по вопросу за стаж в СИЗО. Я нашла в литературе только про зачет стажа если человека оправдали или реабилитировали, поэтому впала в сомнения. Гнетет еще и то, что если будет обвинительный приговор- так еще и не взыщешь эти деньги (если не будет расчета)

Почему не взыщешь? Обвинительный приговор еще не означает увольнения, если срок будет условный и без запрета на профессию. Так что просто пересчитаете периоды, как я и написала. Что, кстати, тоже может вызвать трудовой спор с неоднозначным концом...

Здравствуйте Ирина Витальевна, пожалуйста помогите правильно составить документы, увольняемый 10.06.2016 по сокращению штата Работник с 07.06.2016 года вышел на больничный. Согласно статьи 81 ТК РФ увольнять по инициативе работодателя в период вр. нетруд. нельзя. Т.е., если Работник закроет лист нетрудоспособности, допустим, 20.06.2016, конечно же в тот же день он не побежит, на работу, а придёт 21.06.2016, я должна буду 21.06.2016 издать приказ обратной силы и уволить его последним днем нетрудоспособности - 20.06.2016. Или все-таки 21.06.2016 этой датой и увольнять, но тогда что ставить в табеле? Работать-то фактически Работник уже не будет.

Если он закроет б/л 20 числа, то в этот день он еще на больничном, так что о дне закрытия говорить не приходится. Как можно увольнять "последним днем НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"?! Конечно, следующим днем. Табелировать придется "РП" (юезопасно) или "НП" (спорно), его и оплачивать.
И посмотрите - чуть раньше я отвечала на подобный вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна! Как Вы считаете: сотрудник находился под следствием в СИЗО 6 месяцев, после был отпущен под подписку о невыезде и приступил к работе. Следствие продолжается, решение не вынесено. Сотрудник трудится и согласно графику отпусков ему д.б. оформлен отпуск. Вычитается ли из периода для предоставления отпуска период нахождения в СИЗО?

Очччень интересный вопрос! :)
Давайте смотреть, что там в ст. 121!
Ч. 1, абз. 1 и 3: общее правило, согласно которому периоды отсутствия на работе ВКЛЮЧАЮТСЯ в отпускной стаж.
Ч. 2, абз. 1 и 2: частное правило, согласно которому НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в отпускной стаж периоды отсутствия на работе БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН.
Однако приговор (именно приговор - решения бывают только по гражданским делам, а по уголовным выносят приговоры) еще не только не вступил, но даже не вынесен, а признать человека виновным в преступлении может только суд. Следовательно, у нас пока нет оснований утверждать, что он отсутствовал на работе по причине совершения преступления, т.е. без уважительных причин.
ВЫВОД: надо 6 месяцев СИЗО засчитывать в отпускной стаж! Пока, во всяком случае. Если потом будет обвинительный приговор, то отпускные периоды можно будет пересчитать.
Вот так у меня получилось...

Ирина Витальевна, добрый время суток! Прошу вас помощи! Ситуация следующая: Сотрудница в данный момент находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 1.07.2016г. по 15.07.2016г. прервать отпуск по уходу 1,5 лет. и предоставить ей отпуск ежегодный оплачиваемый. и с16.07.2016г возобновить отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для начисления мы берем, за последний период, это отработанный год перед декретом с июля 2014год и по окончанию больничного по беременности и родам?
Следующее она требует по заявлению оплатить ей денежную компенсацию в кол.48 дней за период работы с 01.01.2013г. – 31.12.2014г. ссылаясь на ст.126 ч.1 ТК РФ ( но как читая трудовой кодекс мы понимаем что компенсация выплачивается на усмотрении руководителя, или мы ошибаемся?) при увольнении выплатить мы обязаны.
Период работы с 01.01.2012г.-31.12.2012г ( 52 дня) в отпуске отгуляла 14 дней в июне 2012г.; 23 дня в августе 2013 года; 15 дней в августе 2014г;
Период работы с 01.01.2013г. – 31.12.2013г (52 дня) в отпуске отгуляла 1 день в августе 2014г.; 26 дней в ноябре 2014г. (остаток 25 дней не использовано)
Период с 01.01.2014г.-31.12.2014г (52 дня) не использовано
Период с 01.01.2015г-31.05.2015г. (22 дня) не использовано
итого остаток не использованного отпуска 99 дней из них она берет с 01.07.2016г 15 дней
итого остаток будет 84 дня. За ранние спсибо!

Какой период брать для начисления - это пусть разбирается бухгалтерия на основании Пост.Прав. от 15.06.2007 № 375. Там все сказано, и для этого нет никакой нужды обращаться к юристу.
Что касается компенсации за дни отпуска - то Вы правы в том, что работодатель не обязан удовлетворять такие просьбы работников.
Считать периоды и дни я не буду, я сделаю пояснение, а подсчеты - это Ваше дело.
Пояснение же такое: как Вы правильно написали, "читая Трудовой кодекс", а именно ч. 2 ст. 126, становится ясно, что работнику, чей отпуск составляет только 28 к.д., НИЧЕГО компенсировать нельзя, поскольку ЗА КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ГОД 28 К.Д. ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ В НАТУРЕ. Заменить можно: дополнительные отпуска (кроме тех, что за вредность), часть УДЛИНЕННЫХ основных отпусков, превышающую 28 к.д. (например, отпуск учителя 56 к.д., значит - 28 обязательно натурой + 28 можно заменить).

И большая просьба в заключение: прежде чем задавать вопрос, уважаемые коллеги, почитывайте предыдущие ответы! Я буквально на-днях отвечала об этом же...