Ответы на вопросы

Ирина, Витальевна, добрый день. в продолжение вопроса о доп. работе по должности/профессии которых нет в ШР. Если кадровик выполняет работу по взысканию задолженности (оформляет документы в суд) то это совмещение, т.к. в принципе в обязанности кадровика ни квалифк. справочником, ни проф.станд ни когда не входили эти обязанности, и он выполняет работу НЕ ПО СВОЕЙ должности. Законным будет например, электрику поручить обслуживание дополнительных эл.приборов, это будет ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА, правильно? Можно ввести 0,5 ставки юрисконсульта, 0,5 ставки дворника и разделить эту работу между несколькими работниками, установив им одинаковы доплаты? И 0,5 ставки в данном случае будут вакантными, и информацию по ним нужно подавать в центр занятости? Спасибо Вам!

Ужас, какая путаница у Вас в голову. Какое может быть "в принципе", если содержание трудовой функции определяет работодатель и может через ДИ или ТД за свои деньги (установленную им зарплату) поручить дворнику делать инженерные расчеты, а кадровику мести двор? С какой стати апеллируете к справочнику и профстандарту, если они не обязательны? Ну и дальше тоже неадекват.
Еще и снова: ЗДЕСЬ НЕ МЕСТО ДЛЯ ДИСКУССИЙ! Это раздел для коротких ответов на короткие вопросы! А для ликбеза (ликвидации профессиональной безграмотности) существуют консультации, семинары, Школа кадровика. Не обязательно, кстати, учиться именно у меня - есть и другие специалисты, которые проводят полезные семинары.
А у Вас, коллега, явно имеются серьезные пробелы в знаниях и понимании законодательства. Это не личный Ваш недостаток, это общероссийская проблема кадровиков. Надо куда-то сходить поучиться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Разъясните нам пожалуйста, что значит "не считая времени нахождения в пути" при командировке.
В приказ сроке командировки с 1 по 5 число, т.е. командировка на 5 дней. Но он 1 выехал, 5 приехал. Получается, что время нахождения входит в эти 5 дней. Помогите, мы запутались..

Да мало ли что написали в форме, которая не является обязательной! "Не берите в голову дурное", - говорят умные люди...
Не заполняйте эту строку, и всё, они ни для чего не нужна!
А еще можно вообще отказаться от применения униформ, т.е. удалить эту строку и гриф утверждения Госкомстата, утвердить этот вариант учетной политикой, и радоваться жизни.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, будет противоречить трудовому законодательству, если работнику будет поручена дополнительная работа по должности, которой у нас нет в штатном расписании. Спасибо.

Само собой. А ст 60.2 читали невнимательно! Там, между прочим, ЧЕТЫРЕ варианта доп. работы, а не только совмещение. Если еще увеличение объема работы - т.е. поручение доп. обязанностей, которых раньше по ЭТОЙ должности не было. Вот и поручите такую доп. работу (с доп. оплатой, разумеется).
Либо просто измените объем обязанностей и увеличьте оклад.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли при переводе заместителя генерального директора (договор бессрочный) перевести на должность генерального директора (договор срочный), не прибегая к расторжению трудового договора с работником, как с заместителем генерального директора? Спасибо!

Нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Из неофициального источника нам стало известно, что на нашего работника заведено уголовное дело. Каковы наши действия? согласно ст. 76 ТК РФ отстранить от работы работодатель обязан по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами. Мы этого работника приняли недавно и возможно его новое место работы в деле не фигурирует, т.е. расследование идет по деянию совершенному на старом месте работы, с которого он уволен по собственному желанию. Скажу сразу, что справку о судимости не требовали, т.к. для этого нет оснований. Мы можем самостоятельно сделать запрос в следственный комитет о горе-работнике? т.к. иначе мы его отстранить от работы не сможем ведь?

А с какой, скажите на милость, стати Вы его отстранять-то собрались? Мало ли что у него было с прежним работодателем - перед новым он ни в чем не виноват, и никто, во-первых, не даст вам никаких ответов по существу, во-вторых, не предъявит требований от отстранении. Человек имеет полное право работать. Пока. Тем более, что точно ничего не знаете. Так что суетитесь Вы напрасно.