Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день!
Принимаем работника по срочному трудовому договору на полный рабочий день на период отпуска основного, работник является пенсионером, утверждает, что ни где не работает и трудовая у него утеряна, а новую он не хочет приобретать, т.к. запись ему не нужна и он вообще уже давно на пенсии.
Будет ли для нас является нарушением, если мы не будем оформлять ему трудовую по его согласию? Чем это может для нас грозить? И если он обманывает и у него есть основное место работы, а мы его тоже примем как основного работника (по внешнему совместительству не можем принять, т.к. есть необходимость принять на целую ставку)?

Тр/кн: ч. 3 ст. 66 ТК.
Обман - не Ваша забота ЕСЛИ будет предъявлена трудовая книжка либо будет написано заявление об оформлении новой.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Пожалуйста, помогите разобраться с оплатой времени в пути. Сотрудник уезжает в командировку, вылетает в пятницу, а прилетает на место только в воскресенье, т.е. в пути он проведет почти двое суток.
Правильно ли я понимаю, что за пятницу мы ему платим суточные, суббота и воскресенье - суточные + оплата в двойном размере (8 часов х 2 дня)? Полагается ли работнику доп оплата в связи с тем, что один из его перелетов будет длиться почти сутки.

Спасибо!

За пт - суточные + средний заработок.
За сб и вс - суточные + часть оклада за время, проведенное в пути с учетом ожидания на пересадках (т.е. за те самые "почти сутки") * 2

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, понять формулировку ст. 96 ТК РФ, а именно "Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки". Я не могу понять смысл данной формулировки. Если у работника смены с 20.00 до 08.00, то у него смена должна сократиться и он должен уйти домой в 07.00? Простите, если мой вопрос покажется глупым, но читая комментарии я так же не нашла ответ на свой вопрос. Спасибо.

Она должна быть на час меньше, чем дневная, но за те же деньги плюс ещё доплата за ночные часы.

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу Вас помочью разобраться в следующей ситуации: у нас работает сотрудница на временном трудовом договоре, на условиях совместительства (4 часа в день), 5/2. Руководство приняло решение об увеличении кол-ва часов ее работы (до 6) и продлении ее ТД до 31.12. Мои вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что при увеличении кол-ва часов до 6 в день данное место работы становится ее основным? 2. Каким образом оформить ее переход на основное место: доп соглашением к текущему договору ИЛИ увольнением и приемом на новые условия. Заранее спасибо!

1. Да. 2. Можно переводом. См. Письмо Роструда в Новостях. 3. Остаётся только вопрос о правомерности срочного ТД...

Спасибо, уважаемая Ирина Витальевна!

Чем могу - всегда!