Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
На Вашем семинаре в СПБ в ТПП в декабре услышала, что профстандарты не будут обязательными, и облегченно выдохнула. Однако перед 1 июля хочу еще раз удостовериться в этом, особенно по поводу слесарей МСР и операторов, условия труда которых по СОУТ относятся к классу 3.1. и мы платим им 4%. Правильно ли я понимаю, что обязательность профстандартов распространяется на тех льготников, которые имеют право на досрочную пенсию? А мои 3.1. с доплатой 4% не попадают сюда?

И Ваши не попадают, и даже 4 класс, поскольку всех их льготы, включая пенсии, с 2014 года связаны не с названием позиции, а с результатами СОУТ!
Посмотрите еще письмо Минтруда от 05.04.2016 № 14-2/В-299 (я еще не выложила его в "Новости"; в СПС оно есть) и живите спокойно:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник выполнял доп.обязанности с доплатой (был издан приказ и доп.согалшение). С определенного момента решил отказаться от них, написав при этом заявление. Какие документы необходимо издать для снятия доп.обязанностей и приостановки выплаты?
С уважением, Юлия

Приказ. Об отмене поручения доп. работы и прекращении доп. оплаты за нее (есть на диске с ЭБД).

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу помочь. У нас в медицинской организации бывает привлечение работников к сверхурочной работе. Как нам правильно все оформить. Каждый раз издавать уведомление или можно издать на год о привлечении к сверхурочной работе. Какие ещё нюансы учесть ?

Ну да, этак коротенечко часика на два обо всех нюансах...
На год - нельзя.
А за подробностями приходите на семинар или Школу кадровика (см. расписание в разделе "Обучение") либо заказывайте индивидуальную консультацию. Очень уж много тех "нюансов"...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник ушел на больничный, не предупредив об открытии больничного начальника.
Начальник в свою очередь в тот же день написал докладную о том, что он позвонил подчиненному утром в день неявки и спросил причину отсутствия, а подчиненный ответил, что не пришел, т.к. вчера пил водку. Актов об отсутствии на рабочем месте нет.
Позднее выясняется, что с даты неявки на работу открыт больничный (скан открытого больничного есть).
Возможно ли применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за то, что он не сообщил начальству об открытии больничного?
Спасибо за Ваш ответ!

Можно. ЕСЛИ найдете НОРМУ, обязывающую сообщать об этом, которую он нарушил.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у работника в дополнительном соглашении к трудовому договору на выполнение дополнительной работы оговорен конкретный срок окончания дополнительной работы (с... по ...), нужно ли дополнительно делать уведомление, приказ о прекращении дополнительной работы, или указанный в ДС срок автоматически прекращает дополнительную работу? Спасибо.

Уведомление - нет. Приказ тоже не обязателен.