Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Можно ли ШР разделить на две части?
1. часть это ШР с указанием должностей, количества единиц и разрядов.
2. это Должности,единицы,разряды, оклады и надбавки.
Спасибо!

Вы можете сделать для себя такую форму ШР, которая будет удобна. Как известно, униформы не являются нормативными.

Спасибо. Мы ни чего не нарушим, если не смотря на то, что отчет о результатах СОУТ был утвержден в мае, а мы только с 1 июля перестанем доплачивать за вредность по результатам?

С этим неоднозначно в плане взаимоотношений с налоговой - не сочтут ли они, что доплата за этот период должна быть отнесена на прибыль (если в вашей организации есть прибыль). Но можно попробовать притянуть (за уши, на самом деле здесь она не при чем) ст. 74, с ее двухмесячным предупреждением.

Ирина Витальевна,здравствуйте. Можно, до внесения изменений в коллективный договор, применять результаты спецоценки?

Результаты спецоценки применять НУЖНО, это ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, основанная на ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ (426-ФЗ). И коллективный договор здесь совершенно не при чем.
А вот трудовые договоры, если что-то в их условиях меняется, переоформить обязательно, быстренько заключив ДС к ним.

Ирина Витальевна, добрый день. Правильно ли я трактую ТК: 1. При уволении согласно п.1 ч.1 ст.81 работник не обязан вставать на учет в центр занятости в 2-х недельный срок, чтобы получить пособие за 2-й мес., это же треб. только в случае, если хочет получить за 3-й. Получается получение 2 не зависит от факта постановки, а зависит от формулировки статьи в тк? А, если женщина в момент увольнения в отпуске по БиР, ей же положено пособие и сохранение сред. зар. за 2-й? И как быть с 3-м?

На момент увольнения в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ организации женщина, конечно, может быть в отпуске по Бир. Однако после увольнения ее отпуск прекращается, и начинается период ТРУДОУСТРОЙСТВА (ст. 178). При условии отсутствия в тр\кн записи об увольнении за 2-й месяц работодатель обязан выплатить средний заработок. За 3-й месяц с\з платиться уже по справке из СЗН.

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ по поводу графика отпусков.
Если мы все же предоставим сотруднику 14 дней в счет будущих периодов, в случае его увольнения мы можем вернуть начисленные отпускные ( за использованные, но не накопленные дни)? Это законом регламентировано?

Заранее большое спасибо!

А Кодекс читать? Ст. 137?