Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация такова: необходимо уволить работника с основной должности за прогул, этот работник одновременно является председателем профкома.
Каким образом и у кого запрашивать мотивированное мнение по его увольнению?
В остальном увольнение осуществляется же в общем порядке?
Надеемся на Вашу помощь!

Сначала найдите статью, которой это предусмотрено, ладно?

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу составления графика отпусков на предстоящий год. Работник по заявлению переносит свой отпуск за 2016 год ...на 2017 год... необходимо ли включать этот период в график отпуск на 2017 год?!
Спасибо!

Нужно включать ВСЁ, что должны предоставить.

Добрый день, Ирина Витальевна! С водителями были заключены срочные трудовые договора до 31.12.2016г. Приказы об увольнении сделали от 15.12.2016г, уволить 31.12.2016г. Согласно статье 14 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Подскажите нам, пожалуйста, как же поступить, неужели нельзя выдать трудовую книжку и окончательный расчет работникам 30.12.2016г? Заранее Большое Спасибо!

Чепуха. Читайте ВСЮ ст. 14, в том числе и о том, что если срок исчисляется в календарных единицах, то включает в себя и нерабочие дни. И - ДАВНО УЖЕ - надо было прочитать ч. 3 ст. 84.1. Так что увольняете 3.12, все отдаёте 30.12, и дело закрыто.

Ирина Витальевна, добрый день!
Планируем изменить должностную инструкцию директора обособленного подразделения, дополнить раздел "Должностные обязанности" и изменить подчиненность работника. Если работник откажется подписывать новую ДИ - он будет прав? Акт об отказе от ознакомления с ДИ правомерен?
Спасибо!

Он может быть прав, только если в ДИ появится дополнительная работа. Но и тогда он обязан: 1) ознакомиться с новой ДИ; 2) расписаться в ознакомлении; 3) выполнять все то, что не является доп.работой. И может либо отказаться - письменно - от выполнения доп.работы (и только доп.работы) или потребовать за неё доплату.
А если не распишется сам - да, составите акт об отказе от ознакомления под роспись и можете требования исполнения всего, кроме доп.обязанностей.
Что касается изменения подчиненности - это безусловное право работодателя.

Ирина Витальевна ! Подскажите как правильно перевести работника на контрактную систему оплаты труда. Достаточно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав изменение пункта об оплате труда или нужно заключить дополнительный контракт.

Статеечку ТК назовите, пж, которая про "контрактную систему" глаголет?