Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно поступить: Работник увольняется по соглашению сторон, соглашение подписано, дата увольнения - 31.01.17. Начиная с 9 января у него запланирован отпуск 28 дней, отпуск должен закончится в феврале. На момент предоставления отпуска мы уже знаем , что он уволится. Мы ему должны предоставить 28 дней или все же 23 до даты увольнения. Мы же не можем в одностороннем порядке принять решение о разделении его отпуска. Если же предоставить ему 28 дней и не вычитать потом с него деньги за незаработанные дни отпуска- это большое нарушение?
Спасибо!
С наступающими праздниками!

Соглашение подписано. Заявления на отпуск с последующим увольнением не было. Следовательно, работодатель обязан выполнить условия соглашения и уволить 31.01.2017. Работодатель также обязан выполнить график отпусков и предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком, но не долее чем до дня увольнения. Это не имеет никакого отношения к разделению отпуска на части.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. С какой даты считать переименование организации:
1. Дата постановления главы городского округа.
2. Дата внесения записи в ЕГРЮЛ.
Спасибо!

С даты государственной регистрации изменения, так что ЕГРЮЛ.

Ирина Витальевна, добрый день.
Если мы хотим перевести Генерального директора с внешнего совместительства на постоянное место работы (полную ставку). Каким образом образом осуществляется перемещение? Через увольнение или другие методы?
Заранее спасибо!

А он сейчас на временном?

Ирина Витальевна, добрый день! В компании етсь намерение предоставить 30.12.16г сотрудникам в качестве дополнительного выходного дня ... делаю приказ по компании, но есть несколько человек, которые должны выйти на работу. Как оформить их работу и какой будет оплата ( остальные по среднемесячной норме). И второе, сотрудники ранее оформившие отпуск попавший на 30.12.16г., должны ли мы им потом предоставить дополнительный выходной, чтобы они себя не считали пострадавшими по сравнению с теми , кому повезло? Заранее спасибо!

Работающим - зарплата, это не будет работа в выходной день. В приказе объявляете выходной с оплатой по среднему, за исключением ... .
А кто в отпуске - те в отпуске, всё.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я писала:
"Прошу Вас проконсультировать по вопросу включения в ТД норм выдачи смывающих средств при сложившейся ситации: в организ.утвержден 13.05.2016 перечень должностей, которым прописаны нормы смывающих средств. В этом перечне указаны должности, на которые приняты работники намного раньше, чем утвержден этот перечень и естественно в их ТД не прописаны указанные нормы, и еще есть уже есть оформленные дополнительные соглашения различного назначения...
Вопрос:
1. Можно ли оформить доп.соглашние к ТД с указанием норм и сроков выдачи смывающих средств...?!
2. Можно ли эти доп.соглашения нумеровать дробно, напр., ДС №1/1 от 13.05.2016?!
3. Нужно ли включать в ТД (или через доп.согл)перечень выдаваемой спец. одежды и порядок организации стирки или компенсации стирки этой же спец.одежды?
Большое спасибо!
1. ДС о мыле - разумеется, нужно.
2. Зачем? Не ни нужды, ни смысла.
3. Эти вопросы регулируются ЛНА, а не ТД."
Ирина Витальевна,
Извините, но я из Вашего ответа так и непоняла...и прошу пояснить ...нужно ли всё таки оформлять допы к трудовым договорам? относительно нумерации допов, разве их не надо нумеровать? и нужно ли включать нормы выдачи мыла в трудовые договора с новыми работниками...?!
И дополнительно .. нужно ли в ЛНА или в трудовых договорах указывать нормы и условия выдачи спец.одежды работникам?!
Спасибо!

Я четко ответила на заданные Вами вопросы. Сопоставьте ответы с вопросами. Сейчас проверила на коллегах: при внимательном прочтении ответов всем все было понятно. Следовательно - дело не во мне и не в ответах, а, по-видимому, в нехватке у Вас времени на внимательное прочтение.