Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Каким числом правильно провести увольнение по п.2. ч.1. ст.81 ТК РФ 30.12.2016 или 31.12.2016. Спасибо.

Откуда я знаю, что у вас там происходит?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении генерального директора мы подготовили приказ о том, что он снимает с себя полномочия ГД, но вот теперь думает нужен ли такой приказ, если со следующей даты после увольнения его вновь принимают на эту же должность? Спасибо.

Сегодня снимет, завтра снова примет.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Директор просит оформить прием на работу с 01 января 2017 года (у нас пятидневная рабочая неделя), при этом потенциальный работник будет уволен 31 декабря 2016 года. Могу ли я оформить прием 30 декабря, а дату работы поставлю 01 января 2017 года ? Спасибо большое!

Запросто!
Именно так и надо делать в подобных случаях, Вы совершенно правильно решили эту задачку:)

Ирина Витальевна, здравствуйте. Такой случай: работница (является инвалидом 2 гр. по проф. заболеванию) представила справку о том, что 14.12.2016 находилась на стационарном обследовании в профпатологическом отделении.
В справке дается ссылка на 185 ТК РФ и на абз.10 ст.212 ТК РФ, что этот день оплачивается как средний заработок за время проведения периодического осмотра в отделении профпатологии. Однако работодатель её не направлял. Как правильно поступить?

Не вижу из этих правовых норм связи ее медосмотра с условиями труда на работе, поэтому не вижу и обязанности работодателя оплачивать такой медосмотр. Это периодический осмотр по инвалидности, а не по работе!
Впрочем, возможно, я чего-то не знаю из НПА по ОТ, я в ней (в ОТ) не спец...

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вашего мнения по следующей ситуации. Единственный учредитель – постоянно проживающий в РФ гражданин Украины – в сентябре 2016 зарегистрировал ООО, в котором сам же является ген. директором. (Кроме заключения договора аренды для приобретения юридического адреса деятельность компания не вела.)
Думаю, что в этом случае для подстраховки лучше уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Уведомление в течение 3-х дней подано не было. Пытаюсь выяснить, есть ли возможность избежать штрафа за не уведомление/нарушение сроков уведомления.
Пытаюсь основываться на том, что об обязательстве ООО заключать трудовой договор с генеральным директором-единственным участником мнения единого нет. Пытаясь определить, какое же мнение всё-таки "более применимо" в нашей ситуации встретила два факта:
1. "Тем не менее, деятельность генерального директора - единственного учредителя организации является трудовой независимо от наличия трудового договора. В соответствии со ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, возникающие в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника." (с)
2. ТК РФ, Статья 11. "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц...
другие лица, если это установлено федеральным законом." Возможно ли в данном случае генерального директора отнести к этим самым другим лицам, на основании ст. 273 ТК РФ?

Как Вы считаете, возникает ли всё-таки в нашем случае обязанность уведомлять МВД? Видите ли Вы в данном случае иные основания для не уведомления?

Заранее благодарна за ответ.

Это не факты, а 1) мнение; 2) норма.
Если нет ТД, то и уведомлять не о чем, я считаю. А вот НУЖЕН ЛИ ТД - этот спор ведётся на протяжении полутора десятков лет (с 01.02.2002) и до сих пор до конца не разрешён. Моё мнение - нет. Но это именно а) моё; б) мнение.