Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник написал два заявления: на оплачиваемый отпуск с 20.12.2016 по 31.12.2016 и на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 09.01.2017 по 15.01.2017. В праздничные дни с 01.01.2017 по 08.01.2017 не работаем. Когда выдавать ему трудовую книжку и производить окончательный расчет? Спасибо большое!

Таким образом, ситуация не подходит под ту, что описана в Определении КС № 131-О-О. В первом отпуске он может отозвать заявление, значит, до 20.12.2016 ему выдавать не стоит.
Следовательно, если до 15.01.2017 он не заберет свою трудовую книжку, то 15 или 16 января отправите ему уведомление, чтобы забрал или дал письменное согласие на пересылку по почте. Можно еще попробовать взять такое согласие до начала первого отпуска, тогда отправить книжку можно будет уже 9 января.
А окончательный расчет можно ему в любой день с 9 по 15 января сделать. И даже не делать, поскольку, согласно ст. 140 "Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете". Так что можно даже подождать его прихода - но не обязательно.
Вот так получается! :)

Да, Ирина Витальевна, объяснить – совершенно невозможно. Я говорю – «сведения ТД – неизменны», а мне – «а вдруг они изменились»................!
Но, спасибо за наводку!!!
Вы бы видели, какое согласие на обработку персональных данных требует подписать наш юрист при приеме на работу! Принесу на семинар в феврале!
СПАСИБО!

Сочувствую Вам. Мне хорошо знакома эта ситуация с юридически безграмотными юристами, способными только образцы из Интернета драть, не оценивая их качества, поелику не способны думать. Приносите, повздыхаем... поохаем... :)
Кстати: а спросите-ка у этих своих "интеллектов", где в ТК что-то написано про изменение сведений ТД, хе-хе... Про изменение условий-то - полно всего, а насчет сведений - почему ничего нету? Вооот.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Меня все (директор совместно с юридическим отделом) убеждают, что НЕТ никаких правовых рисков в том, что мы лишний раз напишем в преамбуле Соглашения к трудовому договору сведения о документе, удостоверяющем личность работника (ч.1 ст.57), а в конце соглашения, где Стороны ставят подписи и новый адрес прописки работника, и его ИНН, и ПСС, и телефон, а работодатель - свой новый юридический адрес. Какие правовые риски в этой «отсебятине»? Я ничего не нашла. Заранее благодарю!

Ну если вашим директору и юротделу при изменении условий ТД снова требуется удостоверять личность работника... Я даже не хочу это комментировать - не вижу смысла вступать в диалог с людьми, не способными думать.
Риски? Демонстрация собственной глупости. А почему бы еще цвет волос и глаз не указать, рост, вес? При изменении веса ДС не делать бы? Фу.
Есть и реальные риски, по затребованию непредписанных ТК сведений и обработке ПД, что подтверждается судебной и инспекционной практикой, но вашим "интеллектам" это объяснять бессмысленно.

Уважаемая, Ирина Витальевна! Работник стал инвалидом, принёс справку об инвалидности, ИПР не несёт-хочет продолжать работать на своем рабочем месте. Хочет отказаться от реализации ИПР. Как это правильно оформить документально? Не несёт ли это риски для работодателя ?

Имеет право. Заявлением. Не несёт.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как быть.
У нас была работница, пришла на работу с трудовой книжкой без печати на титульном листе, где сделаны записи о работах. К книжке прилагалась куча справок и выписок из приказов, подтверждающих эти записи. Я не стала продолжать делать записи в этой книжке и завела ей новую. работница уволилась три месяца назад и теперь обращается ко мне, чтобы я сделала ей дубликат. Ссылается на то, что в п.31 Правил ведения и хранения ТК сказано, что дубликат выдается по последнему месту работы, а по текущему месту ей предлагают лишь завести очередную новую. Я уже ничего не понимаю! неужели я действительно должна делать дубликат давно уволенному работнику? Как сделать с нее удержание за этот бланк? Заранее огромное спасибо!

А у нее уже есть текущее место работы (новая работа)? Вот, значит, теперь это они ее последний работодатель! И пусть делают дубликат сами. Тем более, вообще-то, что на дубликат она рассчитывать уже не может: у нее есть новая трудовая книжка, по которой ей и нужно дальше жить.