Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, кадровик, который работал до меня, принял работника на 0,5 ставки, но оклад при приёме указал как за целую ставку. Соответственно, и в трудовом договоре, и в приказе о приёме на работу, и в программе 1C некорректные данные. Работник 1,5 года получал з.п. как за целую ставку. Как правильно исправить ошибку?

И никто не заметил?! За 1,5 года Вы первая? О-ла-ла...
Боюсь, что теперь что-то исправить можно уже только через увольнение....

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, возможно удержать недостачу у материально ответственного лица путем невыплаты части премии?

Это разные правовые явления: удержание и выплата премии не в максимальном размере.
Кстати, одно другому не мешает...

Ирина Витальевна, добрый день!
В Компании хотят установить видеонаблюдение. Каким образом необходимо уведомить работников и нужно ли получать их согласие? В офисе есть как отдельные кабинеты, так и open space. Видеокамеры устанавливаются в коридоре между кабинетами и open space.

Согласие - нет, не нужно. Даже на обработку перс. данных в форме видеоизображений: как сказано в Разъяснениях Роскомнадзора от 02.09.2013 «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения [...] к биометрическим ПД и особенности их обработки»: "до передачи их для установления личности снятого человека они не являются биометрическим ПД, обработка которых регулируется общими положениями ФЗ «О ПД», поскольку не используются [...] для установления личности".
А вот проинформировать - да, обязательно. Например, издав приказ о внесении дополнений в ПВТР с указанием целей видеонаблюдения, и ознакомив работников с этим приказом под роспись.
Кстати, в тех же Разъяснениях Роскомнадзор пишет: "при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 ТК РФ работники должны быть уведомлены об изменении условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись." Это он правильно, что "под роспись". Вот только ст. 74 ТК тут совершенно не при чем, поскольку при введении видеонаблюдения ни одно из условий ТД не изменяется.
Ну и дальше: "Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими НПА, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки)." И вывод: "При соблюдении указанных условий согласие субъектов на проведение указанных мероприятии не требуется".
Это в контексте ПД.
В контексте трудовых или иных НПА - согласие также не требуется.

Ирина, Витальевна, добрый день,
подскажите, пожалуйста, обязательно ли при гибком графике соблюдать условие что ночная смена должна быть на час короче?

1. Что такое "гибкий график" в Вашем понимании?
2. Связь между гибкостью графика и продолжительностью ночной смены отсутствует в любом случае.
3. А ч. 3 и 4 ст. 96 читали?

Спасибо за корректировку.
Поясню, срок на который мы брали работников, конечно указан и мы оформили всех до этого срока. Беда в том, что нового договора и соглашения между нашей организацией и Заказчиком НЕ БУДЕТ. т. е бумаги о сдаче будут подписаны, а нас попросят продолжить работы.....т.е. люди должны выходить на работу, а срок ТД истек. Нового контракта вообще не будет.

Оййййй... Тогда даже и не знаю... Если только всех уволить и заключить ДГПХ?..