Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по совместителям. Если работники (внешние или внутренние совместительства) работают не каждый день, а только тогда когда есть работа. Как правильно тогда оформить и что ставить в табеле учета рабочего времени в период отсутствия работы. Извините, пожалуйста, может вопрос и легкий, но я что-то не могу разобраться и посоветоваться не с кем. Спасибо.

Видимо, выходные дни. Но работодатель обязан установить в ТД норму рабочего времени и обеспечить работнику ее отработку. Так что недоработку надо будет оплачивать по среднему (ч. 1 ст. 155). Опять же с графиком работы вопрос...
Если нагрузка нерегулярная и нестабильная - не лучше ли делать ДГПХ?

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, Нужно ли включить в график отпусков на 2017 год работника по срочному трудовому договору ( с 28.11.2016 - по 28.02.2016)?
Спасибо.

Ну какой ему отпуск... Компенсация ему будет. Или отпуск с последующим увольнением, по заявлению. Так что нечего ему в графике делать: это же график, показывающий ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ отпусков.
Кстати: внимательно вчитываясь в тексты статей Кодекса можно многое понять!

Ирина Витальевна, доброе утро! Возник спор по поводу, на какой разряд брать работника на работу. На тот который указан в ШР или работнику можно установить разряд меньше, чем предусмотрено в ШР. Я говорю, что нельзя ссылаясь на ст.57 ТК- трудовая функция (работа по должности в соответствии со ШР....) Но видимо, ТК - это не аргумент! Помогите пожалуйста, на что еще можно сослаться в этом случае?! Или я не права? Очень Вам благодарна!

Разряд? Следовательно, это рабочая профессия, а не должность, а ст. 57 не устанавливает связь между профессиями и ШР. Так что можно взять человека и вне штата. Но как они будут доказывать отсутствие дискриминации в оплате... Впрочем, это уже их дело!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Очень много можно узнать,читая Ваши ответы. Спасибо Вам за Ваш труд!
В тему совмещения и доп. работы у меня возник вопрос. Можно, при отсутствии в штатке вакансии, работнику поручать доп.работу? Только это будет не по должности/профессии, а увеличение объема работ? Спасибо еще раз.

Я рада! На здоровье:)
Да. (Только не забывая про согласие работника и доплату.)

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное!!! Я действительно уже запуталась.

:)