Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в компании в которую я устроилась существуют надбавки почти на каждой должности, необходимо ли основание установленным надбавкам? Или работодатель имеет право устанавливать любые надбавки произвольно?
Заранее спасибо за ответ.

К должности - произвольно. Работникам - очень желательно некое обоснование в ПОТ, чтобы исключить обвинения в дискриминации при оплате труда.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Заканчивается срок трудового договора, согласно которому люди были приняты на выполнение работ по дог. №_ до " "12. 2016г, а работы не завершены, сделала дополнительные соглашения к Т.Д с формулировкой:
Стороны трудового договора От ___ № ____пришли к соглашению:
В связи с тем, что завершение работ не может быть определено конкретной датой стороны согласились продлить срок действия ТД до окончания работ.
Насколько рискованна такая формулировка?
Посоветуйте, как подкорректировать, если мы действительно не знаем когда закончим, Заказчик акт подпишет-отчитается, а работать заставит! А людей оставить в организации потом мы не сможем.

Слово "продлить" вызывает спонтанно-негативную реакцию у проверяющих.
Я бы сделала так: "Стороны трудового договора от ___ № ____пришли к соглашению изложить п. ... трудового договора в следующей редакции:
Трудовой договор заключен на период выполнения работ по договору от 00.00.0000 № 00." Это у Вас договор на заведомо временно увеличение объема работ, а не на выполнение работ, завершение которые не может быть определено конкретной датой. В контракте с заказчиком дата есть обязательно, возможно - она изменена через ДС, но ее не может не быть.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас возник спор.
Обязана ли компания выплатить компенсацию при увольнении работнику неиспользованных дней отдыха за выезд/приезд в командировку в выходной день:
1. приказов о привлечении к работе в выходной день нет, только приказы о направлении в командировку
2. согласия об оплате или предоставлении отгулов нет.
3. оплачивались выезды в выходной день в одинарном размере.
4. заявление на компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении о работника нет.
Буду очень благодарна за помощь!

Обязана.
1. Приказы о командировке с выездом\приездом в выходной день - и есть письменные распоряжения работодателя о привлечении к работе в такой день.
2. Двойная оплата должна быть по умолчанию. Замена одинарной оплатой с отгулом возможна только по желанию работника (а не с согласия!).
3. Плохо.
4. И не нужно. Обязаны были оплатить сразу. Не оплатили - надо рассчитаться при увольнении.

Уважаемая Ирина Витальевна доброго времени суток. Можно ли оформить пом.контролера на пятидневку пн-пят (8 часовой рабочий день), время работы с 10-00 до 19-00. с оформлением всех правил-уведомление, доп.соглашение.

Видимо, я должна догадаться, что у этого "пом.контролера" сейчас другой режим работы, причем этот режим является индивидуальным, а не общим по ПВТР, поэтому закреплен трудовым договором. Суть вопроса - можно ли изменить режим, соблюдая требования ст. 74 и 72. Хорошо, я догадалась (надеюсь).
А вот почему возникло сомнение - догадаться не могу. На первый взгляд, все нормально.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прием на работу, например, в бухгалтерию на должность бухгалтера-калькулятора. Перевод внутри бухгалтерии на должность бухгалтера. Можно ли в трудовой книжке ограничиться записью "переведена на должность бухгалтера", без указания структурного подразделения, или обязательно писать каждый раз "переведена в бухгалтерию на должность ....". Спасибо!

Можно не указывать подразделение. Можно указывать.
Поскольку Инструкцией не установлен порядок внесения записей о переводе на другую работу (почему-то вообще нет ничего на эту тему), любой вариант не будет нарушением, поскольку: если нет норм, то не будет и нарушения норм.