Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику-инвалиду, у которого пятидневная 35-часовая рабочая неделя, ознакомив под роспись с его правом отказаться, предложили отработать субботу и воскресенье по 8 часов. Он согласился за двойную оплату. Мы ничего не нарушили? Заранее спасибо за ответ.

Ничего, все нормально.

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста как правильно оплатить работнику командировку в выходной день? Если отгул не предоставлялся то в соотв. со ст. 153 ТК+ средний заработок (п. 9 Положения о командировках)? Помогите пожалуйста разобраться... Спасибо!

Смотря чем он занимался в этот день. Если работой, или был в дороге - то двойная дневная ставка.

Доброе утро Ирина Витальевна!
Подготовила график отпусков на 2017 г.
Я сделала один на всех документ в свободной форме:
1. Согласие на разделение отпуска на части (до утверждения графика отпусков)
2. Ознакомление с графиком отпусков.
(после утверждения графика отпусков).
Проблема в опечатке.
Я ошиблась в цифре даты.
Работник исправила "09" на "10" ручкой и подписала.
Это является грубой ошибкой? Я просто все подписи почти собрала.
Или мне придется переделать заново весь документ?
Спасибо.

Работнику надо руки оторвать. А ее грязь на утверждённом графике роли не играет.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, надо ли делать запрос на дисквалификацию кандидата на должность директора компании, если ранее он руководителем не был.

Надо. В любом случае надо исполнять требования законов.

Добрый день,Ирина Витальевна !
Работник написала заявление, чтобы мы ознакомили его с оригиналами приказов в течение трёх рабочих дней. И сам вышел на больничный. Можем ли мы выслать копии этих приказов ему на почту с уведомлением?

Прежде всего: ознакомить с приказами - по личному составу, фигурантом которых, и с приказами по основной деятельности, исполнителем которых он является, вы были обязаны. Если работник с ними своевременно не ознакомлен, то работодатель допустил нарушение, которое может быть исправлено только после выхода работника с больничного. Ознакомление с перечисленными приказами производится без заявления работника, по инициативе работодателя.
Ознакамливаться с иными приказами работодатель не обязан.