Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам за ответ! Можно еще раз у Вас уточнить, при наличии вакансии это может быть только совмещение?

Да, хотя уточнять лучше не у меня, а в ч. 2 ст. 60.2 ТК, где сначала говорится, что: "Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)", а потом идет противопоставление: "Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника...". Единственно возможный вывод? Нужно читать: "Поручаемая работнику дополнительная работа по другой ВАКАНТНОЙ профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)".
НО.
А какая разница-то? Без этих ВИДОВЫХ понятий ("совмещение должностей", "увеличение объема работы", "расширение зоны обслуживания", "исполнение обязанностей...") совершенно спокойно можно обойтись, используя РОДОВОЕ понятие "ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА" ("Приказываю. 1. Пручить дополнительную работу по должности ... на период ... с выполнением работы по п. ДИ ...-... . 2. Установить доплату за выполнение дополнительной работы в размере ... руб. в месяц пропорционально отработанному времени."
Всего и делов-то... И все по Кодексу, и в терминологии путаться не придется:)

Ирина Витальевна, здравствуйте. В штатном расписании есть свободная вакансия (без вредных условий).
1. Можно оформить совмещение с работником,у которого основная работа связана с вредными условия труда?
2. Как оплачивать совмещение, как стороны договорятся?
3. Правильно ли я понимаю, что совмещение допускается не только при временном отсутствии основного работника, но и когда эта ставка свободна? спасибо!

1. Можно. Но может возникнуть вопрос о времени работы во вредных условиях и снижении компенсации...
2. Да. Ст. 151.
3. Нет. Совмещение - только по вакансии. При временном отсутствии дополнительная работа называется иначе. Ст. 60.2.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сотрудник переведен на должность исполняющий обязанности главной медсестры с 06.06.2016г.(должность вакантна), перевести постоянно не можем, т.к. нет высшего образования,как долго можно исполнять обязанности?

Нисколько. Даже временное исполнение обязанностей будет нарушением приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н.
Дополнительно: не бывает "должность исполняющей обязанности", бывает конкретная должность, по которой постоянно или временно исполняют обязанности. Т.е. у вас работник, не имеющий ни должного образования, ни сертификата переведен на должность, которую не имеет права занимать.

А в трудовом договоре можно прописать фразу "работник выражает согласия на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части", или это является нарушением и будет расценено ка ухудшение условий труда?

В принципе, можно. Только:
1) выражает не "согласиЯ", а "согласиЕ",
2) нужна конкретика, например: "отпуск работник использует двумя частями по 14 к.д. каждая".

Добрый день Ирина Витальевна!
Ежедневный (междусменный) отдых никак не регулируется Трудового кодексом, при составлении графиков сменности нужно придерживаться этой нормы?
Постановлении СНК СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"

Минздравсоцразвития в письме от 01.03.2010 № 710-12 высказался следующим образом: "Нормы, регулирующие его продолжительность и порядок предоставления, в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют. По нашему мнению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может определяться правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами работодателя и зависит от продолжительности рабочего времени работников". Из этого высказывания можно сделать вывод, что трудовое законодательство не устанавливает ни минимальную, ни максимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха (за исключением незначительного числа отдельных категорий работников) и каждый работодатель своими локальными нормативными актами, либо коллективным договором, либо даже просто графиками работы (сменности) вправе самостоятельно устанавливать продолжительность отдыха работников между двумя рабочими днями (сменами). Такой подход существенно облегчает задачу работодателя по обеспечению производственных процессов.
Однако письмо Министерства не является нормативным актом, и вопрос остается спорным.
1. Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Об этом говорится и в ответе Онлайнинспекции: "Однако, как следует из названия документа, он распространяет свое действие на организации, переходящие на непрерывную производственную неделю. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не содержит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)"
2. Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п. 1.2 и 1.3).
Вот такие дела...