Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при процедуре сокращения штата нужно ли предлагать работнику вакантные нижестоящие должности, которые не соответствуют квалификации работника? Или мы должны предложить все имеющиеся, подходящие по состоянию здоровья, а в случае согласия сотрудника мы можем проверить соответствие квалификации и отказать в переводе на данную должность по причине не соответствия?
Спасибо!

Только те, которые он сможет занять с учетом своих компетенций (образования и опыта работы).

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу ознакомления работника с ЛНА... Один из работников был принят на условиях внешнего совместительства, был ознакомлен с Положением о мат. ответственности и с ним был заключён дополнительно к ТД, договор о полной мат. ответственности.
Позже он принимается на эту же должность через увольнение, но как на основное место работы на полную ставку. Вопрос... нужно ли ознакамливать вновь этого же работника с Положением о мат. ответственности и является ли ошибкой составление нового договора о полной мат. ответственности в связи с его приемом по основному месту работы?! Спасибо!

Нужно заново делать ВСЁ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если работник уже имеет диплом бакалавра, а сейчас получает заочно второе высшее образование и предоставляет справку-вызов на сдачу сессии, должны ли мы предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка? спасибо Вам большое.

Если он снова учится на бакалавра - нет. Если идет на специалиста / магистра - да.

Дорогая Вы наша Ирина Витальевна, доброго времени суток!
письмо не по теме, Но ... от всей души поздравляю Вас и ваш слаженный коллектив с наступающими ногодними праздниками

Пусть Новый год счастливым будет,
А чтоб он радостно прошел,
Пусть будут рядом те, кто любит,
И те, с кем очень хорошо!

Спасибо Вам за Вашу поддержку нас , за Ваши знания.

Спасибо Вам большое, милая Ирина!
Всего Вам наилучшего, всех благ, радости, любви! Будьте счастливы!
Ваши ЖИВ, МВЖ и ЮСЖ

Добрый день Ирина Витальевна!
О письме мин.труда и соц. защиты РФ от 28 октября 2016 г. N 14-1/В-1074.
О выплате компенсации отпуска при увольнении.
Работник отработал в компании 10 мес. и 20 дн. Правильно будет округлить стаж работы до 11 мес., а выплатить компенсацию за все 28 к.д.?
Заранее спасибо!
С наступающим Новым годом и Рождеством!

Нет. Округление и отработка - это разные вещи.