Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо.
1. про продолжительность рабочей недели не сказано ни чего в ст. 112
2. часовая тарифная ставка и оклад- это не одно и тоже
Следовательно,согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается КД,ЛНА с учетом мнения пофсоюза. Надеюсь, что все правильно поняла. Спасибо Вам еще раз!

1. Точно.
2. Верно.
Совершенно справедливо: следовательно, работникам, которым установлена часовая (или дневная) тарифная ставка, либо сдельная форма оплаты труда, либо оная НЕокладная форма, нужно в ЛНА установить некий размер доплаты на нерабочие праздничные дни. Можно и в КД, но я этот вариант не люблю: предпочитаю, когда это возможно, свободу единоличного волеизъявления, не связанную договорными отношениями.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Распространяется это на работников, которым установлена 36-ая пятидневная неделя и тарифная часовая ставка? спасибо.

Два встречных вопроса:
1) там что-то сказано про продолжительность рабочей недели?
2) часовая тарифная ставка и месячный оклад - это одно и то же?
Ну вот. А теперь сами себе ответьте на свой вопрос.
Учимся ЧИТАТЬ и ДУМАТЬ, дорогие коллеги!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Прошу Вашего мнения по следующей ситуации. Я живу в Крыму.Когда Крым был в составе Украины работала в детском саду воспитателем и воспитателем-методистом. С 2014г я работаю зам.заведующего по воспитательной работе. Образование у меня среднее специальное, стаж в детском саду 29 лет. Возраст 56 лет. Недавно заведующая вручила мне уведомление о том, что с января 2017 г. переводит меня на должность старшего воспитателя. Основание - нет высшего образования и она боится шрафа. Я не согласна с этим решением, так как по квалификационному справочнику старший воспитатель тоже должен иметь высшее образование. И в п.9 этого справочника указано, что если работник, не имеющий специальной подготовки, справляется со своими должностными обязанностями, имеет большой опыт работы, по рекомендации аттестационной комиссии может быть назначен на соответствующую должность. Аттестацию на сзд прошла весной 2016г. Имеет ли право заведующая перевести меня на другую должность или уволить?

Нет, трудовое законодательство не даёт работодателю подобных прав. Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру.

Ирина Витальевна, добрый день!
Продлить срочный трудовой договор с генеральным директором возможно? Или действовать только через увольнение и обратный прием. Существуют два мнения, многие придерживаются того, что срочный трудовой договор не продляется. Спасибо

И я тоже считаю, что нельзя - но только для ГД.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если дата сокращения сотрудника - 31.12.2016г. (суббота). Возможно ли осуществить полный расчет с сотрудником 30.12 (в пятницу), а трулдовую книжку выдать 31.12, т.к. банки 31.12 не работают (для перечисления денежных средств)?

А кто ж ему книжку-то выдавать будет в субботу? И почему бы не сделать и это тоже в пятницу, как и оплату?