Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Можно ли мне в трудовом договоре совместителя указать график работы (4х часовой):
1. с 13-30 до 18-00.
2. обед 30 мин - с 15-00 до 15-30?
Спасибо.

А что может помешать?

Ирина Витальевна, добрый день! Делить отпуска на части можно только по соглашению сторон, нужно обязательно брать заявление от работников на разделение отпуска до составления графика отпусков?

График - это одностороннее волеизъявление работодателя. Следовательно, для разделение отпуска в графике нужно сначала получить письменное волеизъявление от работника. А уж заявление или иной вариант - не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Очень нужна Ваша помощь при составлении графика отпусков. Работница, которая является муниципальным служащим и работником района крайнего сервера период её работы с 09.03.2016 по 08.03.2017 гг., за который ей положено 74 к.д. из них она уже отгуляла 40 к.д. в этом году. При планировании графика отпусков на 2017 год работница просит остатки за период 08.03.2016-07.03.2017 гг. (34 к.д.) присоединить к отпуску за период 08.03.2017-07.03.2018 гг. в который она собирается пойти в августе месяце 2017 года. Или нужно остатки за период 08.03.2016-07.03.2017 гг .(34 к.д.) запланировать до 08.03.2017 года. Заранее благодарю.

Ну раз Север - значит, можно объединить отпуска за 2 рабочих года.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста!
1. Нужно ли включать работников в график отпусков, если с 01.02.2017 они будут сокращены и у одного работника рабочий период начинается 12.01. И если включать, то сколько дней отпуска им указать?
2. У работницы рабочий период с 10.12. - в этом году отпуск она отгуляла в августе, но с 01.09.2016 взяла отпуск без сохранения з/платы сначала с 01.09. по 30.11., а сейчас с 01.12.16 по 31.05.17. Нужно ли ее включать в график отпусков.

1. Нет. Ни сколько.
2. Естественно. Только нужно учесть изменение даты окончания текущего периода и начала следующего.

Здравствуйте,у меня странный вопрос,но очень нужна помощь, скажите можно ли отправить в отпуск 90% сотрудников в одно время(при их согласии), например 01.02.2018г,основываясь только на внутренний приказ с указанием причины (ремонта здания,снижения спроса на продукцию т .д.)?Как законно все оформить?И правильно ли будет указывать даты в графике отпусков получается,что почти для всего предприятия( 14дн. с 01.02.2018г. и 14дн. с 01.12.2018г.).Заранее большое спасибо!!!!

Можно отправить в отпуск одновременно даже 100% РАБОТНИКОВ, и их согласие на это не требуется, если время отпуска установлено графиком отпусков.
Никаких приказов на это не требуется (кстати, Вы упомянули "внутренний" приказ - не приведете ли пример "внешнего приказа"?).
А вот делить отпуска на части можно только по соглашению сторон, поэтому для подобного разделения до утверждения графика нужно получить согласие работников.