Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, форма уведомления именно с Вашего диска) Спасибо!

:)

При приеме на работу нового работника кадровик увидел запись предыдущего работодателя "Уволен по собственному желанию..." вместо "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника...". Кадровик счел это ошибкой, т.к. записи в трудовую должны вносится в строгом соответствии с
ТК РФ. Кадровик попросил работника, чтобы он съездил к прежнему работодателю и ему внесли изменения в трудовую книжку. Законны ли действия кадровика? Вправе ли кадровик принять к учету такую трудовую книжку, если работник отказывется ехать к прежнему работодателю на исправление записи?

Да, правильно: записи вносятся в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, частью 4 статьи 66 которой предписано вносить в трудовые книжки записи ОБ УВОЛЬНЕНИИ работника, а Инструкция по заполнению трудовых книжек даёт образец записи "Уволен по собственному желанию". В отличие от авторских измышлений, которыми - вместо нормативных документов - руководствуется этот кадровик, Инструкция является нормативным документом, зарегистрированным в Минюсте и ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для исполнения. По заключению Роструда - органа, уполномоченного давать официальные разъяснения по вопросам применения трудового законодательства, Инструкция не противоречит нормам ч. 4 ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.
Так что ерундой этот кадровик занимается, не то читает и не то делает. А уж отказать в приеме трудовой книжки - даже если БЫ в ней была БЫ неправильная запись! - он тем более не вправе.
И никуда не ходите, и не портите себе книжку исправлениями с правильной записи на чушь.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работникам вручены уведомления о сокращении штата. У всех работников в уведомлении указано: .....На этом основании в связи с отсутствием другой работы (вакантной должности / профессии), соответствующей Вашей квалификации трудовой договор с Вами подлежит расторжению по истечении двухмесячного срока с момента получения Вами настоящего уведомления, но не ранее 09 января 2017 г...
Теперь директор хочет часть работников оставить. Для этого будет введено новое подразделение специально для тех работников, которых хотят оставить. Скажите пожалуйста, можем мы так сделать? Или нужно отменять сокращение полностью и начинать процедуру заново? Спасибо!

Зачем отменять? Вводите подразделение, появляются вакансии. Предлагаете их работникам. Согласившихся переводите. Всё!
P.S. Приятно видеть цитату из нашего уведомления с диска с ЭБД:)

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работника отзывают на один день из отпуска для работы в субботу (это для него выходной). Ему нужно будет работу в выходной оплатить в 2-размере (он тарифник) и также на один день продлить отпуск (или присоединить к отпуску за следующий рабочий год). не ошибаюсь я? спасибо заранее.

Да, всё совершенно верно!

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста является ли обязательным к применению КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ? Может работодатель в одностороннем порядке включить в должностную инструкцию дополнительные обязанности работнику без увеличения оплаты труда? Т.е. привести в соответствие со справочником. увеличить обязанности? спасибо.

КСДС - ведомственный документ, не прошедший госрегистрацию в Минюсте, поэтому не может рассматриваться как нормативный, т.е. обязательный для исполнения. Собственно, если Вы откроете сам справочник, то уже во втором предложении увидите: "Квалификационный справочник РЕКОМЕНДОВАН для применения ...".
По поводу доп. обязанностей (вне зависимости от обязательности/необязательности как справочников, так и, к слову, профстандартов): если Вы откроете Трудовой кодекс, то найдете ответ на свой вопрос в ст. 60.2 и 151.
Видите? Все ответы могли ЛЕГКО и БЫСТРО найти сами, в Вашем вопросе нет проблемы, следовательно - не было причины обращаться к консультанту...

Коллеги! Я жду от вас проблемных вопросов!!! А поисковую работу прошу проводить самостоятельно.