Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работники переводятся из одного подразделения в другое без изменения трудовых функций. Можно ли переводить работников, работающих по срочным трудовым договорам (на период отпусков по уходу за ребенком)? Возникло разногласие между службой персонала и отделом труда.

Ответ - в самом Вашем вопросе!
Перечитайте написанное Вами - и сами всё поймете, и коллеги из смежного отдела увидят воочию, что:
если люди приняты для подмены отпускников, то переводить их можно - и даже нужно - только вслед за отпускниками. Всё просто.

Ирина Витальевна, подскажите как можно купить № Журнала о профстандартах. Лично.

Зайти на сайт. Там есть кнопочка "Купить в электронном виде", есть контакты, позвонив или написав по ним можно заказать в бумажном. Всё через сайт!
Вот ссылочка: http://www.profiz.ru/kr/8_2016/. Здесь можно также почитать фрагменты статей.

Ирина Витальевна, добрый день!
рассудите, пожалуйста, кто прав и как поступить правильно.
В Уставе ООО срок полномочий Ген. директора определен как 5 лет. На основании этого был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивается. У нас ГД - единственный учредитель, поэтому полномочия ГД будут продлены. Я готовлю уведомление об окончании срока действия ТД, документы на увольнение и сразу на прием (протокол решения + ТД на новый срок 5 лет). Главный бухгалтер считает, что увольнять и принимать заново не нужно, а нужно действовать согласно ст. 58 ТК РФ - оформить ДС и признать ТД бессрочный. Для нас, конечно, это очень удобно, но ведь тогда бессрочный ТД противоречит сроку 5 лет, указанному в Уставе.. Можно ли вообще заключать с ГД бессрочный ТД, если в Уставе указан конкретный срок полномочий? Заранее благодарю!

Устав нарушать нельзя. Но можно внести в него изменения, убрав эту чушь про пять лет и написав про неопределённый срок.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, какие сроки выплаты годовой премии?
Если мы, например, начисляем ее в декабре, когда мы обязаны осуществить выплаты, в течении 15 дней или мы можем прописать в положении об оплате труда свои сроки и выплатить в феврале-марте?
Заранее спасибо за ответ.

Пока - новая редакция ч. 6 ст. 136. Важен не момент начисления, а период, за который она выплачивается.
Минтруд в своих письмах пытается трактовать иначе (все есть в "Новостях"). Но трактовка весьма сомнительная.
Минтруд подготовил законопроект. Ждём!

Ирина Витальевна, можно еще пояснение относительно вопроса:
Работникам вручены уведомления о сокращении штата. У всех работников в уведомлении указано: .....На этом основании в связи с отсутствием другой работы (вакантной должности / профессии), соответствующей Вашей квалификации трудовой договор с Вами подлежит расторжению по истечении двухмесячного срока с момента получения Вами настоящего уведомления, но не ранее 09 января 2017 г...Теперь директор хочет часть работников оставить. Для этого будет введено новое подразделение специально для тех работников, которых хотят оставить. Скажите пожалуйста, можем мы так сделать? Или нужно отменять сокращение полностью и начинать процедуру заново? Спасибо!

Зачем отменять? Вводите подразделение, появляются вакансии. Предлагаете их работникам. Согласившихся переводите. Всё!
P.S. Приятно видеть цитату из нашего уведомления с диска с ЭБД:)

Вводимые вакансии могут перекликаться по функционалу с сокращаемыми позициями тех работников, которых сократят, а не оставят. В случае возникновения спора это может быть расценено как отсутствие фактического сокращения? Спасибо.

Может. Дело стремное. Но тут нужно смотреть, насколько перекликаются, почему одни убирают, другие вводят. То есть вглубь. Можно, я думаю, сделать всё и аккуратненько. Но это очень непросто...