Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель по заявлению постороннего человека,желающего У него работать, информировать его о своих вакансиях? Руководитель не видит необходимости в заполнении существующих вакансий. Не могу найти на какую норму можно сослаться в письменном ответе заявителю. Если только ППВС от 17.03.2004 номер 2? Спасибо за ответ

Нет, конечно: ничего посторонним людям, с которыми отсутствуют договорные отношения, работодатель не должен - даже что-либо доказывать и на что-либо ссылаться. Тем более - давать письменный ответ. "Заявители" бывают либо в отношениях "гражданин - государство", либо "работник - работодатель". А у организации с гражданами - не-работниками и не-исполнителями по ДГПХ нет отношений и нет никаких обязательств. Но если уж ОЧЕНЬ хочется - то можно на это ППВС сослаться. А норм подобных нет по очень простой причине: ввиду отсутствия нормируемых отношений!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель устанавливать перерывы для кормления ребенка в ситуации, когда работница хочет работать во время отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего дня и при этом труд у нее будет надобный. Пособие по уходу у нее сохраняется, а вот перерыв для кормления должен у нее быть, ведь она итак будет находиться дома? Спасибо большое.

А разве в ТК есть какие-то исключения? В том-то и дело, что нету. Так что делайте приказ на перерывы, как бы это ни казалось странным...

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, нужен ли приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день в случае, когда руководители не "выходят на работу в офис", а дома по телефону принимают информацию от дежурных (на них оформлен приказ) о состоянии на объектах.
Спасибо.

Можно и так, и эдак.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на 03.01.2017. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: 9.01.2017 - первый рабочий день следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или 03.01.2017 (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? Спасибо!

Увы, этот вопрос не урегулирован в ТЗ... лучше всего договориться с ним об увольнении, например, 30 или 31 декабря, и 30.12 с ним полностью рассчитаться; или 9 января. Если он не захочет переписать заявление, в идеале сделать ему день увольнения выходным, тогда расчёт может быть произведён позднее (см. ТК), а на отправку ему книжки по почте взять заявление заранее, еще в декабре, либо 30.12 отправить уведомление.
Вызывать 03.01 на работу бухгалтера совершенно бессмысленно: это не банковский день.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Муниципальное учреждение физкультурно-спортивной направленности переименовывается с 01.01.2017 года в спортивные школы. Между учреждениями происходит переход отделений со штатными единицами.
Можно ли уволить сотрудников 31.12.2016 года в порядке перевода в новое учреждение и принять их 01.01.2017 года во вновь созданное и датировать приказ 01.01.2017?

Уволить 31.12 - можно, и принять с 01.01 - тоже можно. А вот делать ТД и издавать приказы следует в рабочие дни. Все можно датировать, например, 30.12.