Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за развернутый ответ!!!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас проходила плановая проверка Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, по результатам которой был составлен акт о частичном не выполнении обязанности по созданию рабочих мест инвалидам и молодежи за предшествующие года и прописали компенсационную стоимость. В данный момент мы не квотируемые, т к численность компании уже менее 100 человек. Должен ли работодатель уплатить недоплаченную компенсационную стоимость в данном случае? Заранее спасибо за ответ.

КС РФ вообще признал эту выплату противоречащей федеральному законодательству. А Минфин указал, что эта выплата добровольная, поэтому если производится - то из прибыли.
Напишите мне в почту, я вышлю Вам подборку материалов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На нашем предприятии заключаются срочные трудовые договоры с пенсионерами (как правило на один год). Есть письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1, в котором написано, что срочный трудовой договор, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. В связи с этим как для работников, так в целом и для предприятия есть ряд неудобств (увеличение ФОТа в связи с компенсационными выплатами в конце года, негативные установки самих работников и т.д.). Предложила вышестоящему руководству использовать дополнительные соглашения к ТД работников об изменении срока ТД. Встал вопрос - сколько раз может быть договоренность сторон об изменении сроков ТД? Не будет ли это нарушение трудового законодательства? Прошу Вашего мнения по данной ситуации. За ранее благодарю Вас!

Мое мнение таково: пенсионеры - не пенсионеры, но надо делать нормальные ТД на неопределенный срок. Тем не менее, я считаю, что:
а) нарушения не будет, если суммарный срок действия ТД не превысит пяти лет (ст. 58 ТК);
б) не каждый инспектор и не каждый суд это понимает, поэтому есть определенные риски.
Впрочем, неоднократное заключение срочных ТД тоже может быть воспринято проверяющими негативно.
Дополнительно: чтобы не увеличивать ФОТ и снизить негатив у работников, надо давать в течение года отпуска.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В связи с профессиональным праздником работник награжден Почетной грамотой РА "Коммунальная энергетика" им. Э.Хижа.
1.Нам прислали копию выписки из протокола Совета РА "Ком.энергетика" от даты №... .
Верно ли я понимаю, что в трудовую книжку вношу как основание именно "ВЫписка из протокола Совета Российской Ассоциации "Ком.энергетика" им. Э.Хижа"?
2.Выписка из протокола датирована 1 декабря. Дату также вносить 1 декабря? Либо дату профессионального праздника (Дня энергетика) вносить- 22 дек.? Само награждение приурочено к проф.празднику. Склоняюсь к 22.12.2016.
Спасибо за ответы!!!

1. Награда зафиксирована не выпиской, а протоколом. Это не тот случай, когда нужно ссылаться на тот документ, который у Вас в руках.
2. Дата ПРОТОКОЛА.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудник, работающий в сменном графике, пишет заявление на очередной отпуск с 27.12 на 6 к.дн. Когда сотрудник должен выйти на работу? По графику смены 02.01, 06.01 и 10.01.

Хороооший вопрос... Впереди праздничные дни, которые не включаются в счет дней отпуска. Получается, что отпускные дни: 27, 28, 29, 30 декабря + 9, 10 января.
А 2 и 6 января... если только оформить отпуск за свой счет...
Вот такая коллизия в законодательстве! Не учтено, что масса людей работает и в праздничные дни, а, следовательно, эти дни для них рабочие.