Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста как правильно оплатить работнику командировку в выходной день? Если отгул не предоставлялся то в соотв. со ст. 153 ТК+ средний заработок (п. 9 Положения о командировках)? Помогите пожалуйста разобраться... Спасибо!

Смотря чем он занимался в этот день. Если работой, или был в дороге - то двойная дневная ставка.

Доброе утро Ирина Витальевна!
Подготовила график отпусков на 2017 г.
Я сделала один на всех документ в свободной форме:
1. Согласие на разделение отпуска на части (до утверждения графика отпусков)
2. Ознакомление с графиком отпусков.
(после утверждения графика отпусков).
Проблема в опечатке.
Я ошиблась в цифре даты.
Работник исправила "09" на "10" ручкой и подписала.
Это является грубой ошибкой? Я просто все подписи почти собрала.
Или мне придется переделать заново весь документ?
Спасибо.

Работнику надо руки оторвать. А ее грязь на утверждённом графике роли не играет.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, надо ли делать запрос на дисквалификацию кандидата на должность директора компании, если ранее он руководителем не был.

Надо. В любом случае надо исполнять требования законов.

Добрый день,Ирина Витальевна !
Работник написала заявление, чтобы мы ознакомили его с оригиналами приказов в течение трёх рабочих дней. И сам вышел на больничный. Можем ли мы выслать копии этих приказов ему на почту с уведомлением?

Прежде всего: ознакомить с приказами - по личному составу, фигурантом которых, и с приказами по основной деятельности, исполнителем которых он является, вы были обязаны. Если работник с ними своевременно не ознакомлен, то работодатель допустил нарушение, которое может быть исправлено только после выхода работника с больничного. Ознакомление с перечисленными приказами производится без заявления работника, по инициативе работодателя.
Ознакамливаться с иными приказами работодатель не обязан.

Добрый день, Ирина Витальевна! Например сотрудник принят 04.09.2016г. и уволен 21.12.2016г. и у него оформлен отпуск без сохранения з/п с 09.12.2016 по 21.12.2016г. При увольнении в компенсацию входит ли декабрь месяц?

А при чем тут сам декабрь? Период считаете весь. Отпуск б/с меньше 14 к.д., поэтому тоже засчитываете в отпускной стаж.