Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, правильно ли я делаю:
работник принят по ТД заместителем ГД;
затем решением акционеров его избрали ГД - при этом оформили ДС "ТД изложили в новой редакции".
Значит в трудовой книжке запись будет "переведен на должность ГД" (основание протокол и приказ о переводе), но НЕ "назначен ГД" ?
Спасибо огромное!

Переведен, конечно.
N.B.: Главное, чтобы бессрочный ТД при этом не стал срочным.

Ирина Витальевна добрый день! С прошедшими праздниками! У меня такой вопрос. Работник отказался знакомиться с графиком отпусков, по причине несогласия. В настоящее время работник находится на больничном с 01.12.2016. Отпуск стоит в графике с 01.02.2016. Знакомиться с уведомлением работник отказывается. Акт об отказе ознакомления мы составили. Могу ли я дополнительно направить уведомление о начале отпуска заказным письмом с описью вложения. Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Ну отказывается от ознакомления, и что? И не согласен - и тоже: что?
Акт составили - правильно. Можно ценным(!) письмом дополнительно отправить, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день! С прошедшими Вас праздниками! Всего самого замечательного в Новом году!

Прошу проконсультировать по такому вопросу: работница уходит в декрет со 2 марта 2017 года, но хочет с 1 февраля по 1 марта взять ежегодный оплачиваемы отпуск (29 календарных дней). При этом баланс перенесенных с прошлых лет отпусков - 1 день... Очевидно, что у нас образовывается большой "отпускной" долг со стороны работницы перед компанией в случае, если она не вернется к нам после декрета. А риск такой очень велик.
Согласно ст. 260 ТК РФ Работодатель обязан ей этот отпуск дать в полном объёме перед или после декрета....

Тем не менее я хотела бы переуточнить с Вами: действительно ли нет никаких возможностей нам не давать работнице 29, а дать 15 дней ежегодного отпуска, которые она еще накопит до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Заранее спасибо!

Спасибо! Вам также - всего наилучшего!

Нужно давать, все 29. Без вариантов. И - создавать условия, чтобы люди возвращались на работу!

Добрый день, Ирина Витальевна! Вот опять к Вам за помощью. У работника было совмещение должностей на время отсутствия основного. Вчера основной работник уволился, совмещение остается. Нужно ли вносить изменения в приказ (совмещение считать бессрочным)? Заранее спасибо.

Нужно. И в ДС тоже.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прочитала Ваш ответ Елене от 09.01.2017 касаемо возмещения расходов на прохождение предварительного мед. осмотра и была удивлена... И наш специалист по ОТ тоже... Мы были уверены что так можно, получается что ошибались. Очень прошу, скажите пожалуйста, на какой НПА Вы ссылаетесь в своем ответе, чтоб мы могли исправиться и работать правильно. Спасибо

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", приложение 3 (Порядок проведения).
2. Ч. последняя ст. 213 ТК: "Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя" - а не за счет средств работника, компенсируемых работодателем.

Я так это понимаю.