Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как быть. У работника сменный режим. За учетный период 3месяца, т.к. вредник, недоработка, потому что неправильно составили график. Т.е.недоработка по вине работодателя. Зарплату получал исходя из оклада полную. Неужели нужно оплатить ещё и часы как недоработки? Работа ведь не сдельная, в деньгах работник ничего не потерял. Спасибо заранее

Надо сравнить, сколько бы он получил, если бы часы недоработки были оплачены по среднему заработку (ч. 1 ст. 155), и если сумма получилась бы больше - доплатить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вас проконсультировать по вопросу включения в ТД норм выдачи смывающих средств при сложившейся ситации: в организ.утвержден 13.05.2016 перечень должностей, которым прописаны нормы смывающих средств. В этом перечне указаны должности, на которые приняты работники намного раньше, чем утвержден этот перечень и естественно в их ТД не прописаны указанные нормы, и еще есть уже есть оформленные дополнительные соглашения различного назначения...
Вопрос:
1. Можно ли оформить доп.соглашние к ТД с указанием норм и сроков выдачи смывающих средств...?!
2. Можно ли эти доп.соглашения нумеровать дробно, напр., ДС №1/1 от 13.05.2016?!
3. Нужно ли включать в ТД (или через доп.согл)перечень выдаваемой спец. одежды и порядок организации стирки или компенсации стирки этой же спец.одежды?
Большое спасибо!

1. ДС о мыле - разумеется, нужно.
2. Зачем? Не ни нужды, ни смысла.
3. Эти вопросы регулируются ЛНА, а не ТД.

Ирина Витальевна,
правильно ли я понимаю: оформление увольнения ген.директора (по решению общего собрания акц-ов) - на основании протокола приказ об увольнении подписывает на себя сам ген. директор и запись в трудовую вношу я - кадровик.

Да, верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии по выработке электроэнергии, что является опасным производством, приняты все работники 06.12.2016. В настоящий момент составляем график сменности на 1 квартал 2017 года, учетный период 3 месяца, так как вредники. В связи с тем, что отпуск у всех работников не раньше, чем через полгода, то получается, что в 1-2 квартале недоработка при суммированном учете, а во втором полугодии будет переработка, так как все пойдут в отпуска.
Подскажите, пожалуйста, как поступить, чтобы не нарушить ТК? Можно ли увеличить учетный период либо предоставить отпуск раньше полугода? Может есть какой-то другой выход из такой ситуации?
Спасибо за помощь!

Не вижу связи между отпусками и переработкой, поскольку отпуска уменьшают норму.
Отпуска давать можно и раньше, чем через полгода - если работники хотят, а работодатель не против; и позже чем через полгода - если работодатель так решит составить график.
Честно говоря, вообще не вижу проблем, связанных с Вашей ситуацией.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику-инвалиду, у которого пятидневная 35-часовая рабочая неделя, ознакомив под роспись с его правом отказаться, предложили отработать субботу и воскресенье по 8 часов. Он согласился за двойную оплату. Мы ничего не нарушили? Заранее спасибо за ответ.

Ничего, все нормально.