Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Снова по беременной, которая сокращается.
Но ОП фактически не закрывается и не продолжает функционировать, поскольку зарегистрировано нормально не было и отчисления в налоговую шли от филиала, который к ОП отношения не имеет...руководителя в ОП уже давно нет.
Но места работы уже по тому адресу не будет, т.е. помещения сниматься не будут, там осталось-то всего 7 человек.
Оставить ее продолжать работу (у себя на дому видимо)? Запрашивать справки из мед. учреждения, подтверждение беременности, потом отправить в декрет и в отпуск по уходу за ребенком?

Да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли работник отказаться от права использовать перерывы для кормления ребенка (до 1,5 лет) при выходе не неполное рабочее время? Например, если она напишет заявление, что не нуждается в этих перерывах?

В письме Роструд высказывается, что можно. Но в ТК - "предоставляются", т.е. императив. Вот и делайте выводы...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли ставить в трудовой книжке печать организации "Для документов" если она круглая и имеет все необходимые реквизиты? или же только гербовую?

Открыли Инструкцию и Правила и прочитали: "печать организации". Признаки печати организации: указаны наименование организации и ее местонахождение. Следовательно?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Я работаю главным специалистом отдела кадров и имею высшее образование по квалификации менеджер по специальности "Менеджер организации", нужно ли мне проходить дополнительное обучение, чтобы работать на данной должности? Заранее большое спасибо.

Нужно, если:
а) чувствуете, что не хватает знаний,
б) понимаете, что знания нужно обновить
и т.п.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Очень прошу Вас помочь разобраться в следующем вопросе.
У нас возникла необходимость разместить рабочие места работников одного структурного подразделения в местности, отличной от местонахождения нашей организации, в различных населенных пунктах (другими словами – переместить их в другую местность). При этом у работников сохраняется трудовая функция. Все вместе указанные работники по-прежнему будут составлять одно целое, выполнять общие задачи возложенные на структурное подразделение, в котором они трудятся в настоящее время.
Количество рабочих мест в каждом населенном пункте может изменяться при необходимости, но их общее количество будет сохраняться неизменным.
Возможно ли в такой ситуации не дробить на кусочки действующее структурное подразделение и не отражать наличие обособленных подразделений в штатном расписании организации?
Достаточно ли при этом ограничиться оформлением изменения условия о месте работы в трудовых договорах с работниками, получив на это их согласие, без перевода в другое структурное подразделение?

НК РФ требует регистрировать ОП. Либо - оформлять разъездную работу.