Ответы на вопросы

В организации сокращение штата работников. Уведомление о сокращении работникам вручено за 2 месяца до увольнения 17.11.2016.
Какого числа необходимо уволить работника 17.01.2017 или 18.01.2017? Как правильно исчислить истечение двухмесячного срока?

Срок начинает течь со следующего дня, т.е. получается:
1 месяц - 18.11-17.12;
2 месяц - 18.12-17.01.
День увольнения - это последний день действия трудовых отношений, т.е. в случае увольнения 17.01 получается, что после получения уведомления работник отработал полных два месяца. Следовательно, можно уволить 17.01.
Однако, учитывая, что в судебной практике бывает и иная трактовка, для полного исключения рисков мы рекомендуем, при возможности, увольнять все же 18.01.

Здравствуйте!
Назрел следующий вопрос: работник, принятый по срочному тд на период отсутствия работника, ушедшего в декрет, также узодит в декрет. На данную позицию принимаем по срочному договору еще одного работника. Правильно ли я понимаю, тд с последним принятым работником прекратится и в случае выхода из декрета основного работника, и в случее выхода работника, ранее принятого по срочному тд?
В тд с третьим работником надо оговаривать данные обстоятельства (что принимается на период отсутствия двух работников и что тд прекратится с момента выхода любого из этих работников)?
Спасибо огромное заранее!

Да, верно.

Ирина Витальевна, добрый день.
Хочу Вас поблагодарить за помощь, за ваши ответы!
И хочу задать вопрос:
У нас есть несколько магазинов в г. Москве, принимаем на работу продавца, и хотим что бы он по необходимости ездил в разные магазины г. Москвы (например в случае болезни другого работника, увольнения работника). Но не компенсировать проезд работнику (т.е. не указывать условие о разъездном характере работы), работник согласен.
Можно ли в этом случае не устанавливать разъездной характер работы работнику, если мы пропишем формулировку в договоре: Для выполнения работ работник может привлекаться на объекты компании находящиеся в г. Москве.

Да, вполне.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Обязательно ли оформлять личное дело на работника, который принимается в муниципальное учреждение и должность которого не будет являться муниципальной? Штамп работодателя в трудовой при внесении записи о приеме на работу плохо пропечатался (не видно наименование), можно рядом поставить еще раз штамп? Или лучше признать запись недействительной?

1. Нет. По правилам, установленным работодателем.
2. Можно. Если есть место.

Добрый день!
Ирина Витальевна, такой вопрос.
У меня работница принесла больничный лист по БиР 18.08.2016-04.01.2017 г.
на второго ребенка.
Но она была в отпуске по уходу за первым на тот момент.
Первому ребенку 1,5 года исполняется 30.03.2017 г.
Сейчас приедет оформлять отпуск по уходу за вторым ребенком.
Подскажите пож-та, по уходу за первым я тоже должна оформить отпуск, одновременно со вторым и взять с нее заявление?
Спасибо.

1. За пособием по БиР можно обратиться в течение - ? Ищите в нормативке, ответ есть!
2. Если оформляется отпуск по БиР, автоматически прекращается отпуск по уходу и пособие переоформляется/делается перерасчет.
3. При наличии нескольких детей в возрасте до 1,5 лет отпуск оформляется на всех и пособие выплачивается на каждого - это тоже есть в НПА.