Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
С наступившем вас новым годом!
Ситуация: Мы проводим ремонтные работы по контрактам например с 09.01.2017 по 30.12.2017 г. в штате персонала мало и мы привлекаем на период выполнение контракта людей по срочным трудовым договорам. В трудовых договорах указываем период год и ссылаемся на п.6 ст. 59 ТК РФ верно ли это будет, если мы на этом основании и указывая конкретный контракт заключаем ТД. спасибо

Ну, если это действительно ЗАВЕДОМО ВРЕМЕННОЕ расширение - то да.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос такой: имеем ли мы право при оформлении на работу снимать копию паспорта и класть в личное дело работника? Заранее спасибо!

Вполне.
Приведу цитаты из Разъяснения Роскомнадзора от 02.09.2013 «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»:
"…когда сканирование паспорта осуществляется оператором без проведения процедур идентификации (установления личности), данные действия не могут считаться обработкой биометрических персональных данных и ст. 11 Федерального закона «О персональных данных» не регулируются. Аналогичный подход следует применять при осуществлении ксерокопирования документа, удостоверяющего личность. Также не является биометрическими персональными данными фотографическое изображение, содержащееся в личном деле работника".

Ирина Витальевна, спасибо за ответ.

На здоровье!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работника на один день переводят на работу в смену с 8 утра до 8 утра. По основному месту работы он работает по 5-дневке. Скажите пожалуйста,сколько времени он должен будет отдохнуть после смены, если потом он сразу возвращается на основное место работы? Прочитала в новостях про междусменный отдых, но не смогла применить относительно к нашей ситуации. Спасибо Вам!

Ох уж эта двойная продолжительность... Ну не всегда она реальна, что же делать...

Извините, Ирина Витальевна за такое обращение! Спасибо за помощь! Но всё-таки, на что можно ссылаться, т.к. нас обязывают дробить рабочие периоды ежегодных отпусков в приказе.Очень признательны Вам за разъяснения!

А ссылаться-то и не на что. Причем, заметьте, никому из оппонентов! Потому как НЕТ и НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НПА по подобным вопросам. Следовательно? Очевидно, что решается это кадровой службой самостоятельно.