Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, не ошибаюсь я , что применение дисциплинарного взыскания в виде замечания к работнику, являющегося председателем профосюза, производится в том порядке, который предусмотрен ст. 192 ТК РФ, и только дисциплинарное взыскание в виде увольнения производится в с учетом требований ст. 374 ТК РФ? СПАСИБО!

Да, верно: остальные наказания - в общем порядке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какой документ нужно указывать в трудовой книжке при оформлении записи о переименовании организации:
1) Постановление администрации городского округа о переименовании;
2) приказ руководителя организации о переименовании.
Спасибо за помощь.

В Инструкции написано "приказ или иное решение работодателя".

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, сотрудник прошёл обучение и получил удостоверение, в котором написано "подготовка по программе повышения квалификации" объем занятий 32 часа. Могу ли я отнести эту учебу к повышению квалификации, или это будут просто краткосрочные курсы? Спасибо Вам большое за помощь заранее.

Вполне возможно. Сейчас минимум ПК составляет 16 часов: см. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. приказом Минобрнауки от 01.07.2013 № 499.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие даты должны быть в дополнительном соглашении к трудовому договору, в случае, когда изменяется срок трудового договора. Например, у нас ТД был заключен по 31 января 2-017 года. Когда я делаю ДС к ТД не понимаю какую дату указывать (С...), если я прописываю следующую формулировку: "С .... изложить пункт ... ТД в следующей редакции...." Нужно указывать дату с 31 января 2017 года или правильно с 01 февраля 2017 года? Спасибо.

А на кой Вам вообще это "С ..."? Изложить, и все! По умолчанию - со дня подписания ДС. Зачем до конца-то тянуть?

Доброе утро.
Ирина Витальевна, я хочу поблагодарить Вас за Вашу терпимость к тем, кто задает элементарные вопросы, даже не открыв трудовой кодекс, не напрягав мозги, отвлекая Ваше внимание на те вопросы, ответы на которые можно найти в ТК, причем не двусмысленные ответы, а прямые. Спасибо за Вашу сдержанность и внимание к любым вопросам.

Ну, положим, Вы мне льстите - не так уж я и терпима, ррррычу частенко:)))))))
Но все равно - спасибо:)