Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В ТД с директором указано,что ему выплачивается премия в соответствии с положением о премировании. В положении перечислены показатели премирования, при выполнении которых выплачивается премия. О выполнении/невыполнении показателей работниками, начальники структурных подразделений пишут справки. А кто должен/может написать такую справку на директора о выполнении им показателей премирования? В уставе ни чего подобного нет. Не понятная ситуация. Спасибо за помощь!

Если ГД уполномочен сам решать вопрос о своем премировании, то критерии и технологию можете установить сами. В частности, его премия может зависеть от результатов деятельности компании, справку о которых ему предоставит - ну, решайте там, кто предоставит:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проводим организационные мероприятия: есть 5 заведующих отделами (специалистов в отделах нет). Решено изменить работу: по 0,5 ставки каждый, 2 полные ставки забрать в другие отделы, а здесь сделать один отдел (название будет другое) и должности станут категории "специалист" с одним заведующим (у него остается ставка). Новое штатное расписание с февраля 2017г., уведомления направлены в ноябре 2016. Работники согласны. Помогите разобраться как отразить в приказе: это перевод на другие должности в другом отделе или все-таки переименование должностей и отдела с изменением режима работы. В уведомлении было указано, что должности и отдел будут переименованы с февраля 2017г. Спасибо за Вашу помощь.

Я думаю, что это перевод на другую работу в связи с сокращением должностей.

Здравствуйте Ирина Витальевна, разъясните, пожалуйста, как трактовать требования профстандарта к образованию руководителя отдела кадров в части дополнительного образования - программа профессиональной переподготовки...; программы повышения квалификации... Как понимать точку с запятой как предлог "ИЛИ" или "И"? Заранее большое спасибо.

Положения документа, имеющего рекомендательный характер, можно трактовать как угодно.
Или не трактовать вообще.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу заполнения трудовой книжки. В дополнение к своему вопросу... Из Привил...
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Так вот как раз у меня ситуация, когда работодатель не заверил сведения о награждениях в трудовой книжке при увольнении работника?!
Так в этой ситации.. оставляем как есть.. и ведем дальше этот раздел?! Спасибо!

Ну и что? Стаж пострадает? Не берите в голову лишнего! Пишите свою организацию и свои поощрения.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу заполнения трудовой книжки. В разделе "Сведения о награждениях" ... при заполнении этого раздела обнаружила, что предыдущий работодатель не проставил печать и не ознакомил с записями этого раздела работника под подпись..Прошу Вас сориентировать как поступить в данной ситуации?! Спасибо!

Два вопрос. Первый: как Вы обнаружили, что с записями работник не ознакомлен? У Вас Т-2 предыдущего работодателя имеется?
И второе: напомните, пж, каким пунктом Правил и/или Инструкции предусмотрено заверение записей о награждении печатью?