Ответы на вопросы

Добрый день!
Должность Работника подлежит сокращению. Но самого работника сократить нельзя, т.к. у него 3 ребенка до 14 лет, младшему исполняется 3 года только 01.12.2017 года! Поэтому официального приказа о сокращении должности работодатель не издавал и пытался решить вопрос об обеспечении его работой в компании.
Работник занимает должность "Менеджер бакалейного отдела продаж" филиала в МО. Неформально руководители других отделов продаж предлагали ему вакансии в своих отделах. Так же предлагали ему исполнение функционала менее оплачиваемых должностей, не оформляя при этом перевод на новую должность, чтобы работник не терял статус и з.п. Лишь бы работник чем-то занимался, а не просто отсиживал на работе. Но работник от всех вариантов отказывается. Приходит и уходит на работу вовремя, чтобы его не уволили за нарушение ПВТР. Так продолжается уже 4 месяца. Компания упустила время, не оформляя все договоренности письменно. Создан прецедент, работник злоупотребляет своим преимущественным правом и получает з.п. в полном объеме, не работая.
Будут ли законными следующие действия работодателя?:
1. Издать приказ о сокращении должности 01.04.17.
2. Создать комиссию по факту увольнения работника по сокращению.
3. В Протоколе комиссии зафиксировать, что увольнение работника по сокращению состоится 01.12.17, т.е. по факту исполнения младшему ребенку 3-х лет.
4. Выдать работнику уведомление об увольнении по сокращению 01.12.17 под роспись.
5. Письменно предложить все вакансии в филиале.
6. Теперь главное: достаточно ли вышеперечисленных документов для оформления работнику простоя по вине работодателя в размере 2/3 заработка до его увольнения? Или нужно дополнительно собрать докладные от руководителей отделов, что на протяжении 4-х месяцев работнику предлагались варианты и он отказывался?

Наличие трех детей не имеет значения при отсутствии остальных признаков из ч. 4 ст. 261. Безусловно имеет значение наличие ребенка, не достигшего возраста трех лет.
В принципе - да, можно оформлять простой. Но детали в этом разделе я не смогу рассмотреть.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!Высоко ценю Ваш профессионализм,лично присутствовала на Ваших лекциях!Мой вопрос: Я вышла на пенсию 25.10.2016г. Хочу вновь выйти на работу по-проще с 1.02.217г. Проиндексируется ли моя пенсия в феврале 2017года? Понимаю,вопрос не Ваш...

Вы правы, вопрос, к сожалению, не мой... увы...
Но в отделении ПФР Вам на него легко и быстро ответят. Даже по телефону.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работник А принят по срочному договору на период отсутствия основного работника В. Уходит в декрет работник С и работника А хотят перевести на его должность (должность другая, не как у работника В) и принять работника D на должность работника В. Как поступить в этой ситуации: временный перевод работника А на период отсутствия основных работников В и С, прием на работу работника D на период временного перевода работника А? Или все-таки увольнение с одной должности (по собствен.желанию) и прием на другую (другой срочный договор) работника А?

А - через увольнение (с\ж или с\с).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Каковы возможности и особенности заключения трудового договора со студентом-очником, обучающимся в магистратуре на бюджетной основе? Нужно ли их отражать в трудовом договоре. Возникли сомнения.

Договор как договор, самый обычный. Не понимаю причину сомнений... Ну, единственное - это что ст. 59 разрешает сделать ТД с очником срочным. А так - без особенностей.
Если Вас смущает реальная физическая возможность одновременно работать и учиться - так это его проблема, а не Ваша...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как быть со сверхурочными часами (учетный период год) работника при его временном переводе на другую должность в другое структурное подразделение? Есть ли какие-то правила по этому вопросу, нужно отдельно учитывать сверхурочные часы по каждой его должности? Спасибо!

Если СУРВ на обеих - можно объединить. Если разные режимы - лучше по каждой в отдельности.