Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите. У нас такая вот ситуация: Работник написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением. Перед отпуском он получил отпускные, расчетные, трудовую книжку с записью об увольнении. День увольнения в трудовой - последний день отпуска. В период этого отпуска он заболел. Теперь просит признать запись в трудовой недействительной и продлить ему период отпуска в связи с болезнью. Правомерны ли требования работника?

Нет. Больничный ему надо оплатить, но отпуск с последующим увольнением продлению не подлежит, увольнение уже состоялось.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас планируется вместо 1 ставки уборщика ввести 0, 2 ставки уборщика. Сейчас на этой 1 ставке уборщика оформлены два человека по внутреннему совместительству (у каждого по 0, 5 ставки). Работать на 0, 2 ставки уборщика будет только 1 работник.
Правильно ли мы рассуждаем, что
1. Это сокращение с уведомлением двух работников. Сразу предлагаем 0, 2 ставки.
2.Работникам ( или работнику) выплачивается
- выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка
- дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст 180 ТК РФ (т.к. они не хотят работать 2 месяца).
НО ! Надо ли в таком случае уведомлять центр занятости, ведь основное место работы за работникам сохранено?

Или это не сокращение и надо поступить по-другому?

Нет, это не сокращение. Это изменение условия ТД о норме времени. Ст. 74.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: хотим принять подменного работника по внутреннему совместительству, но не знаем кого менять, кто в текущем месяце не выйдет, заболеет. Если в ТД работника прописать ссылку на индивидуальный режим работы, но цикличности не будет, может выйти нужно будет 1,2, 3 дня в месяц, а может НИ РАЗУ. Насколько это законно? Работник согласен...

Дело в том, что трудовым договором необходимо установить каждому работнику определенную норму рабочего времени и обеспечить ее отработку. Неопределенная загрузка может быть только по ДГПХ.

Добрый вечер Ирина Витальевна!
Подскажите, как грамотно внести благодарность в трудовую книжку работника.
1. Я сделала представление.
2. На основании представления приказ с формулировкой "за безупречное проведение корпоративного вечера..."
3. Запись в трудовую книжку:
ООО "Ромашка"
Порядковый номер 1(потому что поощрение первое). дата. И в соответствии с приказом вношу: "за безупречное проведение корпоративного вечера ..." Приказ от .. .. .... № 50-лс.
Все ли верно?
Ни разу не вносила...
Спасибо.

Мне понравилось:)
Да, все верно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующем.
Работнику выдано требование о даче объяснений 11.01.2017 г.
1. Юрист говорит, то объяснение работник должен дать 13.01.2017, т.е. сегодня. Сегодня же они будут составлять акт об отсутствии объяснительной.
Я же считаю, что течение срока начинает исчисляться со следующего дня, т.е. с 12.01.2017.
2. На "сочинение" объяснительной 2 дня - т.е. 12 и 13 января полностью.
а саму объяснительную он должен дать 16.01.2017, т.е. по истечению двух полных рабочих дней.

Кто прав?

Спасибо за Ваш ответ!

Оба молодцы:)
1. Правильно. Все сроки начинают течь "ЗАВТРА". Следовательно, 12 и 13 января - это те два рабочих дня, которые предоставлены работнику на объяснения. Причем два ПОЛНЫХ дня. Поэтому до окончания дня 13.01 мы невозможно делать вывод о предоставлении/непредоставлении объяснений.
2. НЕправильно. Объяснение должно быть предоставлено не позднее последней минуты второго рабочего дня, т.е. 13.01. Следовательно, акт может быть составлен только на следующий рабочий день, либо в самом-самом конце текущего дня. Я предпочитаю следующий (в данном случае это будет понедельник 16.01).