Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации ведется суммированный учет рабочего времени работников, работающих во вредных и опасных условиях. Правомерно ли увеличить учетный период указанных работников с трех месяцев до одного года по причинам технологического характера, если в организации нет коллективного договора и не имеется отраслевого соглашения? Меняется ли правовое регулирование ситуации, если отраслевое соглашение в соответствующей отрасли, где работает работодатель, имеется и предусматривает возможность увеличения учетного периода для работников, занятых на вредных работах, до одного года, но ранее работодатель отказался от присоединения к нему?

Неправомерно.
Не меняется: к отказавшимся оно не относится.
Чтобы сделать УП вредникам больше квартала, нужно И соглашение (без отказа от присоединения), И колдоговор.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, какой способ увольнения наиболее предпочтителен в возможных спорных ситуациях-"по собственному желанию" или "по соглашению сторон"?
Сотрудник конфликтный, не адаптируется к коллективу, возможно мы сможем убедить его уволиться по собственному желанию, но думаю, что лучше все сделать по соглашению сторон, чтобы в суде он не смог оспорить правомерность увольнения.
Спасибо!

Оспорить можно все, что угодно. Но с/с - чуть сложнее (хотя и с/ж почти невозможно).

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Прошу помочь исправлением записей в трудовой книжке.
Номер записи, дата внесения записи и наименование работодателя расположены на одной строке. далее идут две записи о приеме на работу и о переводе на другую ДОЛЖНОСТЬ.
Как все это исправить, если по факту работник принят по профессии и в последствии был переведен на профессию?
Считать все записи не действительными?
Или все оставить как есть, учитывая, что работник уже давно на пенсии?

Успокойтесь и расслабьтесь. Все хорошо в меру, даже перфекционизм.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите нам, пожалуйста! Водителю была установлена 2 группа инвалидности:
1. В справке бюро медико-социальной экспертизы указано:
причина инвалидности – общее заболевание;
инвалидность установлена на срок – до 12.01.2018г
2. В индивидуальной программе реабилитации инвалида:
рекомендуемые условия труда – легкие виды трудовой деятельности; рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации;
прогнозируемый результат – подбор подходящего рабочего места.
Имеет ли право работник продолжать работать водителем, исходя из вышеописанного?
Заранее спасибо! Будем вам очень благодарны!!!

Не могу ответить. Я не медик и не специалист по ОТ.
Советую направить запрос в МСЭ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, вправе ли мы давать женщине перед отпуском по беременности и родам 28 дней ежегодного отпуска? Или же верно посчитать сколько дней отпуска она физически заработает и дать по факту?

Что значит "вправе ли"? ОБЯЗАНЫ, если она этого желает! Никаких "по факту" быть не может, трудовой законодательство не содержит норм, позволяющих предоставлять отпуск пропорционально отработанному "по факту" времени.