Ответы на вопросы

Спасибо за ответ. Работникам которым надо оформить дежурство на дому ,есть ненормированный рабочий день. Как лучше оформить.

ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. 30.11.2016 уведомили работников о сокращении, в уведомлении написали- трудовой договор будет расторгнут 31.01.2017. Один из работников со 2-ым экземпляром уведомления пошел в трудинспекцию. Ему там сказали, что мы должны его уволить не 31.01., а 01.02. И он говорит, чтобы его уволили 01.02. Я не пойму - это мы неправильно посчитали дату увольнения, или в трудинспекции. И если мы неправильно посчитали, что делать? Можем ли уволить его 01.02., если в уведомлении 31.01. и с 01.02. в штатном расписании нет должностей.

01.12-31.12 - 1-й месяц; 01.01-31.01 - 2-й месяц.
День увольнения - это последний день, когда трудовые отношения действуют.
Таким образом, в случае увольнения 31.01.2017 работник после получения уведомления проработает в организации ровно 2 месяца. Следовательно, он может быть уволен 31.01.
Тем не менее, подобная версия (что уволить нужно только после истечения двухмесячного срока, т.е. в Вашем случае 01.02) существует, в том числе у гит и судей. И я в ответах уже писала, что всегда лучше перебдеть, нежели недобдеть.
Вам решать: уволить все же 31.01, разъяснив ситуацию, либо дать уточняющее уведомление на 01.02 (наплевав на то, что на этот день в ШР позиции уже нет).

Ирина Витальевна, коллеги, помогите мне пожалуйста! Я в конец запуталась!!!
Считаю, что калькулятор пишет неверное кол-во дней отпуска при увольнении (28 к.д.).
Дата приема 11.01.2016 г.
Дата увольнения 31.01.2017 г.
Ежегодный отпуск не предоставлялся.
Прогулы 15.08.2016, 16.08.2016, 18.08.2016 г.
Отпуск без сох ЗП с 05.10.2016-31.01.2017.
У меня получился 21 к.д. за который нужно выплатить компенсацию. Никак не разберусь, почему калькулятор отпускных дней считает 28 к.д.! Уже расчет подавать, а я сосчитать не могу.
Заранее спасибо!

11.01.2016-04.10.2016 = 8 м и 24 д минус 3 дня прогула = 8 м 21 д + 14 к.д. отпуска б/с = 9 м 5 д = 9 м * 2,33 д = 20,97 д = 21 день.
Так что Вы правы.
А уж почему дурит калькулятор...

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите с решением сложной задачи.
Я никогда такого не делала в своей практике.
У меня был уволен работник, "важный" работник 03.10.2016 г.
Причина увольнения: п 5 ч 1 ст 81 ТК РФ. ( за опоздания, прогулы по факту).
Дата приема 11.01.2016 г.
Сейчас к 30.01. пришли к миру (спустя суды и гит).
1. Работнику надо отменить приказы о дициплинарке, но оставить прогулы в табеле, т.е. не оплачивать, но за них не наказывать.
2. Отменить приказ об увольнении.
3. Провести работнику отпуск без сох зп 04.10.16 по 31.01.2017 г.
4. Уволить 31.01.17
5. Переделать запись в ТК.
Такое возможно сделать?
Так же подскажите пож-та, прогулы и отпуск без сох ЗП более 14 к.д. я не включаю в стаж, который дает право на компенсацию отпуска?

Не видя документов, могу ответить только приблизительно: "видимо, да".

Добрый день.
Подскажите пожалуйста. Сотрудника отправляем в др. город для повышения квалификации (заключили ученический договор), но возник вопрос у юрид. отдела, как и где прописать расходы, связанные с наймом жилья, перелетом. Хотят включить в учен. договор, приплюсовать к сумме, которую если что сотрудник должен будет вернуть...
По-моему мнению, это нужно провести как командировку, но они сопротивляются. Заранее спасибо.

Они правы.