Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Необходимо перевести из подчинения одного отдела структурное подразделение (Группу) в подчинение другого отдела.
При этом не меняется ни трудовая функция, ни другие существенные условия трудового договора у работников Группы.
Однако, эта Группа называется целиком так - Группа .....Отдела такого то.(записано в ТД И ТК), теперь просто будет Группой....
Нужно ли в связи с этим заключать дополнительные соглашения с работниками Группы и уведомлять их об этом за 2 месяца?
Заранее благодарю!

Нужно. Вот если бы это факультативное условие (название отдела - см. абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57) не вносили в ТД - было бы не нужно.
Вариант: сделать сейчас ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению п. ... ТД изложить в следующей редакции: Работник принят на должность ... в Группу ... ." Т.е. без указания отдела. Тогда - без ст. 74, это просто договоренность. И кидайте группу в любой отдел, без проблем:)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос по условиям выплаты зп работникам: можем ли мы внести в трудовой договор условие о том, что зп перечисляется на счет работника исключительно в рамках существующего зарплатного проекта в определенном банке. Т.е. подписав такой договор , работник уже не будет писать заявление о перечислении денег на его счет в каком-либо другом банке. Будет ли это нарушением и ограничением прав работника? Спасибо!

Будет. Ст. 136 требует и ТД (ДС), и заявление. НО: в заявлении может быть указано: "Прошу перечислять мою заработную плату в банк по выбору работодателя".

Ирина Витальевна,добрый вечер. Работнику за использование его личного транспорта хотят платить компенсацию. Скажите пожалуйста,нужно делать ДС к ТД и прописывать куда именно он будет ездить на этой машине? спасибо

ДС нужно, сумму компенсации нужно. Куда ездить - можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте. В организации возникла необходимость в создании комиссии по трудовым спорам. Скажите пожалуйста, будет это считаться дополнительной работой для работника,если его включат в состав комиссии? Спасибо.

Нет, конечно. Для участия в этой работе им выделяется часть их рабочего времени, которое оплачивается по среднему.
Однако, по моему мнению, принудительно назначать в такую комиссию совершенно бессмысленно, нужно согласие - как назначаемых работодателем, так и избираемых работниками. Впрочем, согласие может не быть письменным, по умолчанию "не отказался - согласен".

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, могут ли два работника одновременно совмещать работу по вакантной должности?
Оплата за совмещение производится в процентах от оклада по совмещаемой должности или по занимаемой?
Спасибо!

И двое, и больше.
В процентах можно указывать от занимаемой, проценты от совмещаемой нужно переводить в рубли, либо знакомить под роспись с размером оклада по чужой позиции, поскольку работник должен точно понимать, за какие деньги он согласился тащить дополнительный воз (ст. 151).